富士ソフト株式会社
富士ソフト株式会社の企業評判企業評判詳細
尖った技術よりも、システム開発を集団でこなして行くスタイルなので、人依存になる傾向があります。
部所によりますが、方針と強みが無いと手あたり次第に取ってきた案件に頭割りで人を充てがうので、チーム内のスキルバランスは現場で吸収する、出来る人がその分をフォローする形になりがちです。
テレワークも浸透し、集団である事の優位性が減少すると、事業の成長は厳しい面があると思います。
部所によりますが、方針と強みが無いと手あたり次第に取ってきた案件に頭割りで人を充てがうので、チーム内のスキルバランスは現場で吸収する、出来る人がその分をフォローする形になりがちです。
テレワークも浸透し、集団である事の優位性が減少すると、事業の成長は厳しい面があると思います。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム事業本部 メディアネットワーク事業部・主任
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
16～20年
平均残業時間
---
平均年収
730万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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シンプレクス株式会社同業界の「成長性・将来性」
利益率と成長率については非常に高い目標を掲げ、実行してきた会社だと思います。
或る大規模PJにおいて全社的にインパクトの出るようなマイナスがあったとしても、他のPJ・グループの売上によって一定カバーされ成長率も維持されてきました。
事業状況によっては賞与が減額される可能性もあるという規則にはなっていますが、自分の在籍期間ではボーナスが削られることは一度もありませんでした。
金融だけでなく最近はBizTechという幅広い領域に事業を展開しており将来性も見込めると思います。
或る大規模PJにおいて全社的にインパクトの出るようなマイナスがあったとしても、他のPJ・グループの売上によって一定カバーされ成長率も維持されてきました。
事業状況によっては賞与が減額される可能性もあるという規則にはなっていますが、自分の在籍期間ではボーナスが削られることは一度もありませんでした。
金融だけでなく最近はBizTechという幅広い領域に事業を展開しており将来性も見込めると思います。
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