富士ソフト株式会社
富士ソフト株式会社の企業評判企業評判詳細
私の部署では育児休暇や産休を取っている女性の方は非常に多かったです。
育児休暇から復帰してすぐに産休に再び入るような方もいました。
部署によるところが大きいと思います。
育児休暇から復帰してすぐに産休に再び入るような方もいました。
部署によるところが大きいと思います。
職種・所属・役職
制御系・組み込み・ファームウェア開発・エリア事業本部エンベデッドシステム部・担当職
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
450万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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シンプレクス株式会社同業界の「女性メンバーの働く環境」
IT業界全体と同様、そもそも女性が少ないです。
一般的なの出産・育児休暇、生理休暇の制度はありますが、文化として特別女性をサポートするような色はありません。
最近やっと、男女で異なっていたドレスコードが統一されました。
良くも悪くも、性別によって仕事内容や評価に差の無い、実力主義、成果主義です。
目に見えるハラスメントというのは流石にありませんが、言ってしまえば世の中の普通レベルです。
男性ばかりのPJに女性が一人加わったときに「俺たちのPJにも華が！」といったコメントが出たり、若手女性エンジニアからの質問には特別優しく対応するといったシニアメンバーがいたり、性別による偏見の面で残念なところ…
一般的なの出産・育児休暇、生理休暇の制度はありますが、文化として特別女性をサポートするような色はありません。
最近やっと、男女で異なっていたドレスコードが統一されました。
良くも悪くも、性別によって仕事内容や評価に差の無い、実力主義、成果主義です。
目に見えるハラスメントというのは流石にありませんが、言ってしまえば世の中の普通レベルです。
男性ばかりのPJに女性が一人加わったときに「俺たちのPJにも華が！」といったコメントが出たり、若手女性エンジニアからの質問には特別優しく対応するといったシニアメンバーがいたり、性別による偏見の面で残念なところ…
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