シスメックス株式会社
シスメックス株式会社の企業評判企業評判詳細
同じ成果を上げても、評価は自分の上司の発言力に依存する。
発言力のある人の下で働くのが重要。
複数のプロジェクトにまたがって活動すると、自分の肩を持ってくれる
上司が増えるので、評価が有利になる。
研究開発系だと、少しぐらい良い評価でもボーナスが少し増える程度。
発言力のある人の下で働くのが重要。
複数のプロジェクトにまたがって活動すると、自分の肩を持ってくれる
上司が増えるので、評価が有利になる。
研究開発系だと、少しぐらい良い評価でもボーナスが少し増える程度。
職種・所属・役職
研究開発・凝固商品開発・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
594万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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NECソリューションイノベータ同業界の「社内評価方法」
グループごとの業績が反映されるため、頑張っている若手とサボっているおじさんとの差はない。
個人の評価が良くてもグループの業績が悪いと評価を落とされるため、評価の基準は業績に依存している。
個人の評価が良くてもグループの業績が悪いと評価を落とされるため、評価の基準は業績に依存している。
常駐で行ったときには予算の都合上プロジェクトが終了になり急遽打ち切りになりましたが、
人事評価も事前になんか連絡とか評価とかあるのかと言ったら全くなく不満でした。
人事評価も事前になんか連絡とか評価とかあるのかと言ったら全くなく不満でした。
常駐で行ったときには予算の都合上プロジェクトが終了になり急遽打ち切りになりました...
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Yahoo! IDで登録短期間在籍であったため、評価不可。...
短期間在籍であったため、評価不可。...
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