シスメックス株式会社
シスメックス株式会社の企業評判企業評判詳細
同じ成果を上げても、評価は自分の上司の発言力に依存する。
発言力のある人の下で働くのが重要。
複数のプロジェクトにまたがって活動すると、自分の肩を持ってくれる
上司が増えるので、評価が有利になる。
研究開発系だと、少しぐらい良い評価でもボーナスが少し増える程度。
発言力のある人の下で働くのが重要。
複数のプロジェクトにまたがって活動すると、自分の肩を持ってくれる
上司が増えるので、評価が有利になる。
研究開発系だと、少しぐらい良い評価でもボーナスが少し増える程度。
職種・所属・役職
研究開発・凝固商品開発・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
594万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
シスメックス株式会社カテゴリから企業評判を探す
株式会社情報技術社同業界の「社内評価方法」
一定の評価以上は期待できない。新卒であれば社長が同期の足並みをそろえるために昇級を揃えたりしているため、評価されているのかが分からない。
インフラ事業部は事業部長配下ではない次長配下の人間の評価はそのまま最終評価となる。そのため事業部長には評価してもらえない。
インフラ事業部は事業部長配下ではない次長配下の人間の評価はそのまま最終評価となる。そのため事業部長には評価してもらえない。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
