JR東日本情報システム
JR東日本情報システムの企業評判企業評判詳細
部署や担当の上司によるところが多い。
上司によっては、社員の育成に熱を入れているところもあり、外部研修を積極的に奨励したり裁量のある仕事を振ってくれたりするため、非常に成長できる環境にある。
上司によっては、社員の育成に熱を入れているところもあり、外部研修を積極的に奨励したり裁量のある仕事を振ってくれたりするため、非常に成長できる環境にある。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・起業情報システム部・チーフエンジニア
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
550万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社トヨテック同業界の「人材育成/研修/キャリア」
教育がトヨテック社内の最大の課題と言われていました。
数年前まで新卒採用を休止していたため、教育のカリキュラムやノウハウが社内に存在しておらず、場当たり的な対応となっていたためです。また、個人的な環境として「質問をするように言われ、質問をしてその通りにやると別の方からそのやり方は間違っていると叱責される」という状況が続き、これ以上社内に留まっていると自分にとっても会社にとっても生産性を減じてしまうと感じました。それが主な離職理由です。
社内には「自ら環境要因を克服するほどの能力を獲得した方」と、「高い能力は獲得できなかったものの叱責を上手くかわせる方」の二種類がいるという感想を覚えました。そ…
数年前まで新卒採用を休止していたため、教育のカリキュラムやノウハウが社内に存在しておらず、場当たり的な対応となっていたためです。また、個人的な環境として「質問をするように言われ、質問をしてその通りにやると別の方からそのやり方は間違っていると叱責される」という状況が続き、これ以上社内に留まっていると自分にとっても会社にとっても生産性を減じてしまうと感じました。それが主な離職理由です。
社内には「自ら環境要因を克服するほどの能力を獲得した方」と、「高い能力は獲得できなかったものの叱責を上手くかわせる方」の二種類がいるという感想を覚えました。そ…
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