ステージグループ
ステージグループの企業評判企業評判詳細
給料を上げるためには、基本役職者になるか、相当な売り上げを上げない限りは難しい。
顧客の満足度や、サイトのクオリティなどは、ほとんど考慮しない為、
給料を上げたい方は、役職者を目指すのが良いと思う。
顧客の満足度や、サイトのクオリティなどは、ほとんど考慮しない為、
給料を上げたい方は、役職者を目指すのが良いと思う。
職種・所属・役職
webプロデューサー・ディレクター（自社サービス）・ディレクター・チーフ
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
450万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ProVision同業界の「待遇面の評価」
給料未経験での入社時は額面20万です。
未経験なら妥当だとは思いますが、資格試験に合格したりスキルアップしてもそこから給料がほぼ上がりません。
（中途採用の場合はわかりません）
役職が付くと客先の業務もこなしつつ、
数十名の一般社員の管理やその他業務を行わなければならないため、かなり激務な印象があります。
役職者でも給与と業務の大変さが噛み合っておらず、それを理由に辞めていく人が多いです。
未経験なら妥当だとは思いますが、資格試験に合格したりスキルアップしてもそこから給料がほぼ上がりません。
（中途採用の場合はわかりません）
役職が付くと客先の業務もこなしつつ、
数十名の一般社員の管理やその他業務を行わなければならないため、かなり激務な印象があります。
役職者でも給与と業務の大変さが噛み合っておらず、それを理由に辞めていく人が多いです。
特に福利厚生はこれといって何もない。
フレックス制と記載があるが、全然フレックス制ではなく始業就業時間がきめられている
また、健康診断や電車遅延は、勤務時間に含まれないため、有給をつかったり（健康診断は）土日にいかないといけない
フレックス制と記載があるが、全然フレックス制ではなく始業就業時間がきめられている
また、健康診断や電車遅延は、勤務時間に含まれないため、有給をつかったり（健康診断は）土日にいかないといけない
配属される案件による。 基本的に本社に配属されれば残業はほぼ無いが、リーダークラ...
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