有限会社 春秋サービス
有限会社 春秋サービスの企業評判企業評判詳細
登録企業に対しては、サービスのトレーニングは一番最初のみになります。
その後は、仕事先で現場で覚える形になります。
仕事先の企業単位で人材育成はできません。
しかし、自分で成長を選択する場合
複数のホテル・レストランで勤務して、手に入れたいスキルがあれば
それを採用していく方法が良いのではないかと思います。
その後は、仕事先で現場で覚える形になります。
仕事先の企業単位で人材育成はできません。
しかし、自分で成長を選択する場合
複数のホテル・レストランで勤務して、手に入れたいスキルがあれば
それを採用していく方法が良いのではないかと思います。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食全般・サービス・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
300万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
1.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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東京ビジネスソリューション（現テックスエンジソリューションズ）同業界の「職場での人材育成/成長」
全体的に入社後の技術的研鑽は完全に個人に委ねられており、ソースレビューなどはほぼありませんでした。
協力会社から来ているパートナーの技術力の方が高いので、その人達の気が向けば育ててもらえるといった印象です。
協力会社から来ているパートナーの技術力の方が高いので、その人達の気が向けば育ててもらえるといった印象です。
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