有限会社 春秋サービス
有限会社 春秋サービスの企業評判企業評判詳細
登録企業に対しては、サービスのトレーニングは一番最初のみになります。
その後は、仕事先で現場で覚える形になります。
仕事先の企業単位で人材育成はできません。
しかし、自分で成長を選択する場合
複数のホテル・レストランで勤務して、手に入れたいスキルがあれば
それを採用していく方法が良いのではないかと思います。
その後は、仕事先で現場で覚える形になります。
仕事先の企業単位で人材育成はできません。
しかし、自分で成長を選択する場合
複数のホテル・レストランで勤務して、手に入れたいスキルがあれば
それを採用していく方法が良いのではないかと思います。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食全般・サービス・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
300万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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RIZAP株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
貪欲さをアピールできればお客様はどんどんつけてもらえますし、その分インセンティブも上がります。また、トレーニング器具・サプリメント等の物販、コース延長提案等、営業力を磨く環境も整っています。さらに、高級ジムだけあり、客層も良く、入社１年目から経営者や医者などエグゼクティブな方との人脈を持てたことは、財産です。
ただ、成長意欲の低いトレーナーも混在しているため、周囲に流される（飲みや遊び）人は注意が必要です。
ただ、成長意欲の低いトレーナーも混在しているため、周囲に流される（飲みや遊び）人は注意が必要です。
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