株式会社リンクス
株式会社リンクスの企業評判企業評判詳細
新卒および未経験の第二新卒は約2~3ヶ月の研修があるため、未経験でもチャレンジできる環境があります。
また、社内研修もよく行われており、未経験者を育てるような試みは見られます。
しかし、研修制度自体はありますが、育成カリキュラムなどは綿密に練られておらず、学ぶ内容も広く浅くなので、
業務レベルの知識を身につけるためには業務時間外にも勉強するなどの日頃の努力が重要だと感じます。
また、社内研修もよく行われており、未経験者を育てるような試みは見られます。
しかし、研修制度自体はありますが、育成カリキュラムなどは綿密に練られておらず、学ぶ内容も広く浅くなので、
業務レベルの知識を身につけるためには業務時間外にも勉強するなどの日頃の努力が重要だと感じます。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・BR事業部・平社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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シンプレクス株式会社同業界の「未経験からの活躍」
新卒採用では、IT・金融(※)の領域に対して最低限ミスマッチが無いことの確認のみがあり、あとはスキル・経験は不問でした。
勿論経験者もいますが、人数としては未経験者の割合が高く、入社後4か月間の新人研修期間内でIT・金融のスキルのベースを作り、あとは現場配属後にキャッチアップする流れでした。
過去の経験よりもキャッチアップ能力の方が問われる環境だったように思います。
中途採用で入ってくる方については、即戦力レベルが求められていることが多かったです。
※当時の事業は金融領域に特化していました
勿論経験者もいますが、人数としては未経験者の割合が高く、入社後4か月間の新人研修期間内でIT・金融のスキルのベースを作り、あとは現場配属後にキャッチアップする流れでした。
過去の経験よりもキャッチアップ能力の方が問われる環境だったように思います。
中途採用で入ってくる方については、即戦力レベルが求められていることが多かったです。
※当時の事業は金融領域に特化していました
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