ソフトバンク株式会社
ソフトバンク株式会社の企業評判企業評判詳細
自身で定量の目標設定を実施して上長に評価してもらいます。
その上長は部門の評価者会議で、部下の評価を上げる場に臨みます。
上長も部下の評価が良ければ自身の評価に跳ね返るので、評価者会議はがんばってくれるので、評価される側といてはいい仕組みだと思います。
その上長は部門の評価者会議で、部下の評価を上げる場に臨みます。
上長も部下の評価が良ければ自身の評価に跳ね返るので、評価者会議はがんばってくれるので、評価される側といてはいい仕組みだと思います。
職種・所属・役職
制御系・組込み・通信その他・開発・正社員（役職なし）
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
700万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
4.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社トラックス同業界の「社内評価方法」
まともな評価制度はない。基本的に社長の印象で決まる。
（嫌われれば不当な評価を受けることもある）
ただし、従業員も少ないこともあり、目が行き届く為、
嫌われさいしなければ、
それほど不当な評価を受けることは少ないと思われる。
（嫌われれば不当な評価を受けることもある）
ただし、従業員も少ないこともあり、目が行き届く為、
嫌われさいしなければ、
それほど不当な評価を受けることは少ないと思われる。
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