株式会社あさひ
株式会社あさひの企業評判企業評判詳細
自転車店なので基本は自転車好きが集まりますが、自転車の事を全く知らなくても全く問題ありません。
新卒の研修では主にカウンター業務を教わり、技術で教わるのはパンク修理くらいです。
と言うのも、自転車店は春が一番忙しい為に新人に修理をさせている余裕はありません。その為カウンター業務(主に保険の説明)をみっちりやります。その事は当然店舗でも共有させており、春が過ぎ暇になる梅雨頃になると自転車の組み立てや修理を店舗で個別で教えてもらう事になります。
その為店舗での人間関係にも寄りますが、基本的に皆教えるのも好きなのだと感じます。ただ、店舗によりママチャリしか売れない店舗やスポーツ車がバンバン売れる店舗があったりと技術の偏りがあると思います。そこは定期的な講習会で補っている様に感じました。
ただ新卒の写真がいきなりお客さんの高価な自転車はいじれないので、社員割引で自分でスポーツ車を買い好きなようにいじって個々で技術を取得していました。
自転車整備士や自転車技師の資格取得もあるので、2～3年ほどで自転車をバラバラの状態から完成まで持っていく技術を取得できます。
店舗には社員は数名なのですが、サブ店長や店長になる為の業務を徐々に教えてもらいステップアップしていきます。
それほど難しい業務は有りませんので、どれだけ技術を取得して店舗をスムーズに回せるかがポイントになります。
新卒の研修では主にカウンター業務を教わり、技術で教わるのはパンク修理くらいです。
と言うのも、自転車店は春が一番忙しい為に新人に修理をさせている余裕はありません。その為カウンター業務(主に保険の説明)をみっちりやります。その事は当然店舗でも共有させており、春が過ぎ暇になる梅雨頃になると自転車の組み立てや修理を店舗で個別で教えてもらう事になります。
その為店舗での人間関係にも寄りますが、基本的に皆教えるのも好きなのだと感じます。ただ、店舗によりママチャリしか売れない店舗やスポーツ車がバンバン売れる店舗があったりと技術の偏りがあると思います。そこは定期的な講習会で補っている様に感じました。
ただ新卒の写真がいきなりお客さんの高価な自転車はいじれないので、社員割引で自分でスポーツ車を買い好きなようにいじって個々で技術を取得していました。
自転車整備士や自転車技師の資格取得もあるので、2～3年ほどで自転車をバラバラの状態から完成まで持っていく技術を取得できます。
店舗には社員は数名なのですが、サブ店長や店長になる為の業務を徐々に教えてもらいステップアップしていきます。
それほど難しい業務は有りませんので、どれだけ技術を取得して店舗をスムーズに回せるかがポイントになります。
職種・所属・役職
販売・接客・営業部・サブ店長
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
320万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ナベル同業界の「未経験からの活躍」
業界トップシェアを誇る企業ですが、製法、商品とも特殊性が強いため前職のキャリアや学生時代の専攻科目が即役立つことはないものの就職後のキャリア形成により仕事を極めて行くことが出来ます。営業職も取引の段階で一次設計を担う為、製造過程や自社の製品・製法を理解する必要があり、現場が原点の要素が強い会社です。技術課配属であっても初期段階では数か月から１年くらいの単位で現場で製造に従事する必要があり、一から自社製品を学ぶ機会には恵まれています。
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