株式会社 NDPマーケティング
株式会社 NDPマーケティングの企業評判企業評判詳細
人材育成制度は2020年度くらいから、やっと構築されてきた印象がある。
そのため、広告を含むウェブマーケティングの基礎的な部分は概ね誰でも習得できるような環境である。
とはいえ、まだまだ自主性による部分は多く、自分から「あれをやりたい、これをやりたい」と前のめりなスタイルで働いていかないと大きく成長することはできない企業である。
周りの社員も成長意欲が強い人は一部である。
そのため、広告を含むウェブマーケティングの基礎的な部分は概ね誰でも習得できるような環境である。
とはいえ、まだまだ自主性による部分は多く、自分から「あれをやりたい、これをやりたい」と前のめりなスタイルで働いていかないと大きく成長することはできない企業である。
周りの社員も成長意欲が強い人は一部である。
職種・所属・役職
広告全般・札幌デジタルソリューション部・社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
265万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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アイネット・システムズ株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
研修制度もなく、採用後すぐに現場に投入されるため育成する仕組みはないといって良いです。
そのため成長も個人の努力によるが、何しろ残業が多く、特に診療報酬改定の前になると入社して間もない人だろうが医療やSEの知識が少なかろうが構わず開発に投入されます。
それが原因で退職する人も多く、定期的に診療報酬改定がくるので悪循環になっています。
そのため成長も個人の努力によるが、何しろ残業が多く、特に診療報酬改定の前になると入社して間もない人だろうが医療やSEの知識が少なかろうが構わず開発に投入されます。
それが原因で退職する人も多く、定期的に診療報酬改定がくるので悪循環になっています。
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