社会福祉法人恩賜財団済生会
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介護老人保健施設で働いているのですが、隣にはクリニックがあります。なお、同法人による経営です。社会福祉法人というたてまえです。介護職、看護職、事務職というふうに大別されます。さて、未経験者が活躍できるか否は本人のスキルにかかっているためどちらともいえないというのが回答です。しかしどちらかといえば、未経験では厳しいと思うほうに近いと考えます。なぜなら、介護職、看護職、事務職といった、仕事は経験がものをいうからです。ある程度のスキルは資格で証明できるため未経験という場合には厳しいとおもうのは当然である。ちなみにですが、総務人事課に配属され、それこそ未経験ではいったので苦労はつきません。不安もいっぱいですとういのが率直な意見です。資格をとらなければいけないかというと必ずしもいえないと思います。本質的に未経験で活躍できるかは、環境要因と本人の素質によるところが大きいことは言うまでもありません。ですから、「どちらとも言えない」とうワードを選択しました。この問いは中途や新卒で入職したかたを想定していると推察されます。繰り返しになりますが、「どちらとも言えな」です。補足として未経験でも活躍できるには、やる気が必要です。
職種・所属・役職
一般事務・総務人事課・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
350万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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長崎みなとメディカルセンター同業界の「未経験からの活躍」
大学卒業後に入社しましたが、管理栄養士の資格を取ったばかりの新人には大変な仕事が多かったように感じました。もちろん管理栄養士としての経験がないため大変に感じるのは当たり前ですが、やはり1番の原因は人手不足でした。元々ぎりぎりの人数で仕事を回していたようで、もし風や怪我で1～2人休んでしまったらそれだけで大慌てになるような状態でした。今どきはどこの職場もそういった状態かもしれませんが、冷静に考えてあまりよろしくないなと思いました。また、新人を採用するのは10年ぶりだったようで、新人育成のためのマニュアルがなかったのがとても困りました。何を教えて、何を教えていないのか、新人育成マニュアルのようなも…
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