東京食品機械株式会社
東京食品機械株式会社の企業評判企業評判詳細
わたしが入社した際には基本的に現場で学べ意識が強く、まともな教育を受けられた記憶がない。
上司が部下の成長を望んでるイメージはなく、どれだけ営業成績を伸ばせるかしか考えていない印象でした。
比較的平均年齢は高めだったため、若手が育たず、若ければ若いほど退職率は高かった。
若い世代が退職するからといって、幹部や管理職はなにか対策を講じようとはせず、自分のことしか考えていなかったため、教育とは程遠い印象を受けている。
上司が部下の成長を望んでるイメージはなく、どれだけ営業成績を伸ばせるかしか考えていない印象でした。
比較的平均年齢は高めだったため、若手が育たず、若ければ若いほど退職率は高かった。
若い世代が退職するからといって、幹部や管理職はなにか対策を講じようとはせず、自分のことしか考えていなかったため、教育とは程遠い印象を受けている。
職種・所属・役職
営業・加工機械部・一般営業
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
東京食品機械株式会社カテゴリから企業評判を探す
パナソニック株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
前述したように、新卒で入社した場合に限りますが、人材育成については、「人を育てる」という松下らしさがあり、育成・成長環境は十分に提供されていると思います。
”モノをつくる前に人を作るの”という松下幸之助創業者の思いは脈々と受け継がれている。コロナでオフラインの研修は行いにくいが、入社後様々な研修があり、理念に基づいた研修が行われている。製造現場に行ったり、工場で実際にモノを作ったり、他のカンパニーとの入り交じりの研修があったりと振り返れば非常によくできた研修制度が多い。他社ではななかなか経験できないだろう。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
