サンテレホン株式会社
サンテレホン株式会社の企業評判企業評判詳細
金融系のリース会社ではなく、独立独歩でリース事業を行っていた為、小規模/零細企業(個人事業主含む)が多かったように感じます。他リース会社で、審査不合格のお客様が流れてきている感じがありました。
その為、必ず必要な層をターゲットにしている為、成長や将来性という点ではあると思います。
その為、必ず必要な層をターゲットにしている為、成長や将来性という点ではあると思います。
職種・所属・役職
営業・リース部・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
350万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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パナソニック株式会社同業界の「成長性・将来性」
２０００年代半ばから、全社的な方針がコロコロ変わり始め、注力する事業領域も場当たり的に変わっていったように思います。
現時点でも、会社の構造改革で早期退職を募った所、想定以上の応募があったとの事から、社内では会社の将来性に不安を感じる事が多いものと思います。
現時点でも、会社の構造改革で早期退職を募った所、想定以上の応募があったとの事から、社内では会社の将来性に不安を感じる事が多いものと思います。
パナソニックグループは他の電機メーカーと比べても非常に人数が多く、多額の固定費が掛かっていることは問題だった。
前社長が黒字リストラを断行したおかげで、現社長はだいぶやりやすくなっているのではないかと思う。ただ、家電というビジネスモデルから脱却できていないがゆえに営業利益率が5%程度と低い。6,7兆円も売り上げがあるのに利益はその5%というのは寂しい。企業文化がホワイトなため、果敢に挑戦できる風土づくりやマインドの醸成が急務だと言える。
前社長が黒字リストラを断行したおかげで、現社長はだいぶやりやすくなっているのではないかと思う。ただ、家電というビジネスモデルから脱却できていないがゆえに営業利益率が5%程度と低い。6,7兆円も売り上げがあるのに利益はその5%というのは寂しい。企業文化がホワイトなため、果敢に挑戦できる風土づくりやマインドの醸成が急務だと言える。
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