津和産業
津和産業の企業評判企業評判詳細
一部社員のワンマン状態
その社員に気に入られるか否かで待遇が変わる
気に入られていたら怠慢な態度やパワハラも通るので非常に問題
その社員に気に入られるか否かで待遇が変わる
気に入られていたら怠慢な態度やパワハラも通るので非常に問題
職種・所属・役職
流通・サービス・外食全般・出荷場・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
380万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.50
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
津和産業カテゴリから企業評判を探す
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ同業界の「社内評価方法」
女の人が多い職場だが、上に上がって行く人は主に男性。
男性のほうが評価されやすいような人事制度になっているのではないかと疑問に思う。
男性のほうが評価されやすいような人事制度になっているのではないかと疑問に思う。
半期に一度上長と面談した上で、個人目標を決める。
評価も半期に一度上長と行い、自己評価と合わせて冗長評価をいただく。そこですり合わせた評価を上長が評価会議にてトップに向けてプレゼンをし、グレードの上げ下げが決定する。
成績さえ出していれば、2回級アップすることもある。
評価も半期に一度上長と行い、自己評価と合わせて冗長評価をいただく。そこですり合わせた評価を上長が評価会議にてトップに向けてプレゼンをし、グレードの上げ下げが決定する。
成績さえ出していれば、2回級アップすることもある。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
