株式会社ジャパン・プランニング・アソシエーション
株式会社ジャパン・プランニング・アソシエーションの企業評判企業評判詳細
正社員を雇わずに全員、契約社員雇用のために1年ほどで辞める人が多かったです。出来る人ほど早く退職していました。
そのため人材育成や成長できる環境は全くと言っていいほどありませんでした。
そのため人材育成や成長できる環境は全くと言っていいほどありませんでした。
職種・所属・役職
全般・製版部・リーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
420万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
株式会社ジャパン・プランニング・アソシエーションカテゴリから企業評判を探す
キラジェンヌ株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
私はおそらく前述したような「器用」な人材であったため、入社時から教わることなく何でもできたので、「経験をつむ」以外の成長は見込めなかった。一方で、社員のやりたいことは基本的にやらせる、という方針があったので、早めに帰って勉強会に行ったり、新規プロジェクト立ち上げに惜しげなく協力してくれたりと、自由な風土は一定の人材育成にはつながっていると思う。
しかし、「何をしたらいいかわからない」、つまり自分で考えて行動できないタイプの人は次々に辞めていくので、成長させるのではなく、やはり即戦力を求めているように感じる。
しかし、「何をしたらいいかわからない」、つまり自分で考えて行動できないタイプの人は次々に辞めていくので、成長させるのではなく、やはり即戦力を求めているように感じる。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
