株式会社的
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※技術者としての採用を想定して書いています
基本的には、組み込みソフトとディープラーニングを、２本の柱としている。しかし、募集段階では、これらに関して即戦力でなくても、何らかの技術的バックグラウンドがあれば、通用する可能性がある。様々な専門性を、仕事に活かせるチャンスがある。
なお、プロジェクト遂行にあたって、現状のスキルが不足していることに関しては、比較的寛容である。
ただし、それをどのように解決するか、主体性と問題解決能力が重視される。技術一辺倒の姿勢は好ましくない。管理者の視点から、スケジュールや工数を考慮した提案、さらには顧客の目的を意識した提案などが、高い評価につながる。この辺りのエピソードなどがあると、印象が良いと思う。
基本的には、組み込みソフトとディープラーニングを、２本の柱としている。しかし、募集段階では、これらに関して即戦力でなくても、何らかの技術的バックグラウンドがあれば、通用する可能性がある。様々な専門性を、仕事に活かせるチャンスがある。
なお、プロジェクト遂行にあたって、現状のスキルが不足していることに関しては、比較的寛容である。
ただし、それをどのように解決するか、主体性と問題解決能力が重視される。技術一辺倒の姿勢は好ましくない。管理者の視点から、スケジュールや工数を考慮した提案、さらには顧客の目的を意識した提案などが、高い評価につながる。この辺りのエピソードなどがあると、印象が良いと思う。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・技術開発部・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
620万円
有給消化率
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回答者による総合評価
4.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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