株式会社的
株式会社的の企業評判企業評判詳細
※技術者としての採用を想定して書いています
基本的には、組み込みソフトとディープラーニングを、２本の柱としている。しかし、募集段階では、これらに関して即戦力でなくても、何らかの技術的バックグラウンドがあれば、通用する可能性がある。様々な専門性を、仕事に活かせるチャンスがある。
なお、プロジェクト遂行にあたって、現状のスキルが不足していることに関しては、比較的寛容である。
ただし、それをどのように解決するか、主体性と問題解決能力が重視される。技術一辺倒の姿勢は好ましくない。管理者の視点から、スケジュールや工数を考慮した提案、さらには顧客の目的を意識した提案などが、高い評価につながる。この辺りのエピソードなどがあると、印象が良いと思う。
基本的には、組み込みソフトとディープラーニングを、２本の柱としている。しかし、募集段階では、これらに関して即戦力でなくても、何らかの技術的バックグラウンドがあれば、通用する可能性がある。様々な専門性を、仕事に活かせるチャンスがある。
なお、プロジェクト遂行にあたって、現状のスキルが不足していることに関しては、比較的寛容である。
ただし、それをどのように解決するか、主体性と問題解決能力が重視される。技術一辺倒の姿勢は好ましくない。管理者の視点から、スケジュールや工数を考慮した提案、さらには顧客の目的を意識した提案などが、高い評価につながる。この辺りのエピソードなどがあると、印象が良いと思う。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・技術開発部・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
620万円
有給消化率
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回答者による総合評価
4.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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株式会社SHT同業界の「未経験からの活躍」
未経験者の採用が多いため、自己研鑽できる人であれば資格取得に力を入れれば並以上のアピールすることは可能。
新卒社員への入社時研修は手厚いが、中途社員や現場配属後の研修はほとんどないため、自己学習をしてスキルアップできる人でないと継続的なスキルアップは難しい。
新卒社員への入社時研修は手厚いが、中途社員や現場配属後の研修はほとんどないため、自己学習をしてスキルアップできる人でないと継続的なスキルアップは難しい。
新人に対する教育や未経験者を育てるだけの土壌はあり、そういった人材を送り込んでいける関係の会社もいくつか持っているので成長度は高く活躍はできると思う。
出向先で教育をしながら業務を教えてくれるサポートがあるから。...
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