株式会社ハイパードライブ
株式会社ハイパードライブの企業評判企業評判詳細
YESマンであれば、昇格が可能。圧倒的に定性評価。数字を出さなくても、上司の言うことを聞いていれば評価される仕組み。
職種・所属・役職
ディレクター・営業部・アカウントプランナー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
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未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社同業界の「社内評価方法」
PMによるとは思いますが、わたしのPMに関してはグレードに対して非常に高い目標を立てられる。私のグレードでこの目標は高すぎる。
結局は年功序列、かつ長時間働ける人材ばかり評価されていたように思う。管理職についてた人材だが、いったい何のスキルが評価されてそのポジションについたのかわからないような人に数人出会った。
上司との目標設定面談、評価面談はある。評価結果はダイレクトにボーナスや昇給にフィ...
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評価システムがしっかりしていません。低い目標設定をした人が、目標を達成しても良い...
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