日産プリンス札幌販売株式会社
日産プリンス札幌販売株式会社の企業評判企業評判詳細
スキルアップできる環境にある。
配属されてからすぐに点検やオイル交換の実務に入り、結果説明などを行うことができる。
年に一度技術大会も行われる。
配属されてからすぐに点検やオイル交換の実務に入り、結果説明などを行うことができる。
年に一度技術大会も行われる。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食全般・営業・主任
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6~10年
平均残業時間
---
平均年収
400万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生(手当・制度)
1.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
日産プリンス札幌販売株式会社カテゴリから企業評判を探す
アルパイン株式会社同業界の「エンジニアスキルアップ」
開発者としていきたいのであれば不満が地になる可能性があります。
どちらかといううと、マネージメントが主流になっていきます。
社員は開発兼リーダーといた感じで開発とマネージメントを両方こなす人が多いです。
なので、仕事量は非常に多いです。
マネージメントは協力会社のメンバーや、自分が開発しているモデルの管理がメインです。
どちらかといううと、マネージメントが主流になっていきます。
社員は開発兼リーダーといた感じで開発とマネージメントを両方こなす人が多いです。
なので、仕事量は非常に多いです。
マネージメントは協力会社のメンバーや、自分が開発しているモデルの管理がメインです。
開発者としていきたいのであれば不満が地になる可能性があります。
どちらかといううと、マネージメントが主流になっていきます。
社員は開発兼リーダーといた感じで開発とマネージメントを両方こなす人が多いです。
なので、仕事量は非常に多いです。
マネージメントは協力会社のメンバーや、自分が開発しているモデルの管理がメインです。
どちらかといううと、マネージメントが主流になっていきます。
社員は開発兼リーダーといた感じで開発とマネージメントを両方こなす人が多いです。
なので、仕事量は非常に多いです。
マネージメントは協力会社のメンバーや、自分が開発しているモデルの管理がメインです。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する