株式会社NTT東日本ー南関東
株式会社NTT東日本ー南関東の企業評判企業評判詳細
評価制度に納得ができる企業など存在するのかなと思うので、他社と似たようなものだと思う。
結局は上長の主観が強く曖昧。
結局は上長の主観が強く曖昧。
職種・所属・役職
営業・ビジネスイノベーション部・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
620万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ同業界の「社内評価方法」
女の人が多い職場だが、上に上がって行く人は主に男性。
男性のほうが評価されやすいような人事制度になっているのではないかと疑問に思う。
男性のほうが評価されやすいような人事制度になっているのではないかと疑問に思う。
半期に一度上長と面談した上で、個人目標を決める。
評価も半期に一度上長と行い、自己評価と合わせて冗長評価をいただく。そこですり合わせた評価を上長が評価会議にてトップに向けてプレゼンをし、グレードの上げ下げが決定する。
成績さえ出していれば、2回級アップすることもある。
評価も半期に一度上長と行い、自己評価と合わせて冗長評価をいただく。そこですり合わせた評価を上長が評価会議にてトップに向けてプレゼンをし、グレードの上げ下げが決定する。
成績さえ出していれば、2回級アップすることもある。
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