ディースタンダード株式会社
ディースタンダード株式会社の企業評判企業評判詳細
現場に行って学び、後は自分で勉強して資格を取ってというスタイル。
特に人材教育は行っておらず、この先も特に行う予定は無い。
理由としては皆現場先で業務を行っており、稼働数もバラバラ。経験が豊富な人ほど稼働が高い案件にいる為講師としてレクチャーをする暇はない。
特に人材教育は行っておらず、この先も特に行う予定は無い。
理由としては皆現場先で業務を行っており、稼働数もバラバラ。経験が豊富な人ほど稼働が高い案件にいる為講師としてレクチャーをする暇はない。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー・システムコンサルタント全般・システム開発（ソフトウェア）事業部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.60
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社バーネット同業界の「人材育成/研修/キャリア」
会社に人材育成という文化や考え方は無い。
基本的に1人につき3案件くらい抱えている為、そもそもエンジニアに下の人に教える余裕は無い。
業務もエンジニアとは関係の無いものを任されることが多い為、純粋にエンジニアとしての成長環境は最悪である。
基本的に1人につき3案件くらい抱えている為、そもそもエンジニアに下の人に教える余裕は無い。
業務もエンジニアとは関係の無いものを任されることが多い為、純粋にエンジニアとしての成長環境は最悪である。
人材育成は実施しません。受注した案件に対応できる人へ仕事が回ってくるだけの状態です。そのため案件対応は俗人化しており、担当者が離職などしたらその穴を埋められる人を確保できるのか不明です。
そのような業務の回し方なので、経験が浅い人の成長環境はほぼほぼないと考えます。
そのような業務の回し方なので、経験が浅い人の成長環境はほぼほぼないと考えます。
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