HISホールディングス株式会社
HISホールディングス株式会社の企業評判企業評判詳細
特に面談を行うわけでもなく、自己査定等もなく評価されます。
社員は面談を行っていましたが、協力会社は何もなくいきなり終了の人もいます。
社員は面談を行っていましたが、協力会社は何もなくいきなり終了の人もいます。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・評価検証・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
300万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ボードルア同業界の「社内評価方法」
人事評価については、認識の違いによって意見が分かれてくるように感じますが、自分はよくないように感じます。
会社にとって価値のある人間であり、利益を生み出す人間であるかどうか、といったところが待遇や昇進の基準となってくるため、
例えば常駐先でリーダーに任命された経験や仕事がすごいできる人であったとしても、人事としてはそれほど評価をせず、
設計や構築ができる、お客様の利益に繋がるような業務や仕事をした、といったような実績でないと、人事から評価されるのは
難しいのではないかと思います。
参考として自分を例に挙げますと、担当営業から「お客様から高評価をいただいている」と期待されて、かつ常駐先の現場では…
会社にとって価値のある人間であり、利益を生み出す人間であるかどうか、といったところが待遇や昇進の基準となってくるため、
例えば常駐先でリーダーに任命された経験や仕事がすごいできる人であったとしても、人事としてはそれほど評価をせず、
設計や構築ができる、お客様の利益に繋がるような業務や仕事をした、といったような実績でないと、人事から評価されるのは
難しいのではないかと思います。
参考として自分を例に挙げますと、担当営業から「お客様から高評価をいただいている」と期待されて、かつ常駐先の現場では…
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