日本精工株式会社(NSK)
日本精工株式会社(NSK)の企業評判企業評判詳細
ソフトウェア分野に転換出来たら将来性は生まれると思う。
主力製品はベアリングや軸受けであり、基本的にハードウェアに強い会社である。
車の組み込みソフトに手を出しており、この分野に力を入れていけば成長できる可能性がある。
主力製品はベアリングや軸受けであり、基本的にハードウェアに強い会社である。
車の組み込みソフトに手を出しており、この分野に力を入れていけば成長できる可能性がある。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・パワーステアリング制御ソフトの開発・派遣社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
650万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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キヤノン株式会社同業界の「成長性・将来性」
柱であるカメラやプリンター事業の技術領域は飽和しつつあり、他社に対する優位性が危ぶまれている。新規事業について模索しているがまだ明るいとは言えないと感じている。
真面目な社員が多い分ユニークな戦略は撮られないと思うと、先行きは全体的に不安である。
真面目な社員が多い分ユニークな戦略は撮られないと思うと、先行きは全体的に不安である。
意思決定スピードがとても遅い
既存事業を既存の儲け方で儲けることに固執していて、新しい状況になっていることを上層部が認めようとしない
過去の成功体験が邪魔になっている
５０代の管理職はこの状況に諦めを感じていて自分たちの世代は逃げ切れるから良しと思っているように見える
３０代以下の若いエンジニアはこの状況に危機感を覚えて逃げ出せる人は逃げ出している
既存事業を既存の儲け方で儲けることに固執していて、新しい状況になっていることを上層部が認めようとしない
過去の成功体験が邪魔になっている
５０代の管理職はこの状況に諦めを感じていて自分たちの世代は逃げ切れるから良しと思っているように見える
３０代以下の若いエンジニアはこの状況に危機感を覚えて逃げ出せる人は逃げ出している
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