日本精工株式会社(NSK)
日本精工株式会社(NSK)の企業評判企業評判詳細
人事評価は厳しい。
ミスをすると価値ある仕事から些末な仕事に異動させられる。
ミスをすると価値ある仕事から些末な仕事に異動させられる。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・パワーステアリング制御ソフトの開発・派遣社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
650万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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サンテレホン株式会社同業界の「社内評価方法」
一般社員のうちは、殆ど昇給する事はありませんでした。
基本的に、役職が上がっていく事で給与はあがる形です。
人事評価についても、直属上司がほぼ決めているような形で、昔ながらという感じです。
成果を上げると、そのランクに応じてポイントが付き、チーフとして上がれるポイントが溜まれば、会長や社長との面接があり、それで承認されればようやく上がれるようなシステムでした。
基本的に、役職が上がっていく事で給与はあがる形です。
人事評価についても、直属上司がほぼ決めているような形で、昔ながらという感じです。
成果を上げると、そのランクに応じてポイントが付き、チーフとして上がれるポイントが溜まれば、会長や社長との面接があり、それで承認されればようやく上がれるようなシステムでした。
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