想定年収
850～1,200万円
勤務地
東京都
事業内容
【人気モバイルコンテンツ事業】
「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、
毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを提供しています。
・ヘルスケア
女性の健康情報サービス『ルナルナ』をはじめ、個人の健診・検査データや日々の生活習慣に関するデータなどを蓄積し、
企業・薬局・健診機関と生活者をつなぐデータ管理サービスなど、性別・年齢を問わず、
ヘルスケアサポート全般を対象にしたサービスを展開しています。
・音楽・動画・電子書籍
音楽・動画・電子書籍配信サイト『music.jp』は、J-POP・洋楽などの最新ヒットから定番曲まで、
幅広い楽曲をダウンロードして聴くことができます。
「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」「エンターテインメント」など、
毎日の暮らしを楽しく便利にする多彩なサービスを提供しています。
・ヘルスケア
女性の健康情報サービス『ルナルナ』をはじめ、個人の健診・検査データや日々の生活習慣に関するデータなどを蓄積し、
企業・薬局・健診機関と生活者をつなぐデータ管理サービスなど、性別・年齢を問わず、
ヘルスケアサポート全般を対象にしたサービスを展開しています。
・音楽・動画・電子書籍
音楽・動画・電子書籍配信サイト『music.jp』は、J-POP・洋楽などの最新ヒットから定番曲まで、
幅広い楽曲をダウンロードして聴くことができます。
会社特徴
【『ルナルナ』『music.jp』など人気サイトを運営】
同社は、女性のための健康情報サイト『ルナルナ』や、音楽配信サイト『music.jp』などのモバイルサイトを軸に、“世の中を、一歩先へ”をビジョンに、様々なサービスを提供しています。事業開始当初からマーケティングに力を入れ、着々と新規コンテンツを増やしつつ、会員数を拡大してきました。現在、『ルナルナ』は多くの女性ユーザーの支持を得て、累計1200万DLを超えるまでに成長しています。
【成長著しいヘルスケア領域】
同社が最も注力しているのがヘルスケア事業です。ヘルスケア分野では、活動量計・体重体組成計などの機器と連携し、カラダのバイタルデータを一元管理できるサービス『CARADA』や、電子母子手帳サービス『母子モ』など、お客様の人生を-1歳から100歳まで（妊娠から老齢期まで）サポートするサービスを提供中です。
※ヘルスケア領域の市場規模は2025年には約33兆円になると推計されています。
【働きやすさを実現する制度】
同社の制度の多くは社員の声から生まれています。だからこそ、本当に働きやすい環境を実現できています。『ルナルナ』や『母子モ』を運営している企業として、働きながら子どもを育てていくことの大変さ、そして大切さを理解しているため社員の出産・育児支援の強化には特に力を入れています。社員の声から生まれた制度には、妊活支援（不妊治療のための休暇取得制度）や、育児中のママとパパのための時短フレックス、風疹の予防接種の提供などがあります。
同社は、女性のための健康情報サイト『ルナルナ』や、音楽配信サイト『music.jp』などのモバイルサイトを軸に、“世の中を、一歩先へ”をビジョンに、様々なサービスを提供しています。事業開始当初からマーケティングに力を入れ、着々と新規コンテンツを増やしつつ、会員数を拡大してきました。現在、『ルナルナ』は多くの女性ユーザーの支持を得て、累計1200万DLを超えるまでに成長しています。
【成長著しいヘルスケア領域】
同社が最も注力しているのがヘルスケア事業です。ヘルスケア分野では、活動量計・体重体組成計などの機器と連携し、カラダのバイタルデータを一元管理できるサービス『CARADA』や、電子母子手帳サービス『母子モ』など、お客様の人生を-1歳から100歳まで（妊娠から老齢期まで）サポートするサービスを提供中です。
※ヘルスケア領域の市場規模は2025年には約33兆円になると推計されています。
【働きやすさを実現する制度】
同社の制度の多くは社員の声から生まれています。だからこそ、本当に働きやすい環境を実現できています。『ルナルナ』や『母子モ』を運営している企業として、働きながら子どもを育てていくことの大変さ、そして大切さを理解しているため社員の出産・育児支援の強化には特に力を入れています。社員の声から生まれた制度には、妊活支援（不妊治療のための休暇取得制度）や、育児中のママとパパのための時短フレックス、風疹の予防接種の提供などがあります。
仕事内容
※エムティーアイコンサルティングへの出向が前提です。
日系企業の多くがデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいます。蓄積されたデータを活用した新しい体験や価値の提供、あるいは従来の製品による価値提供から、製品を通じたサービスによる価値提供へと移行しようとしています。その一方、デジタルビジネスに対する技術的理解、人財育成、リテラシーなどの問題があって、なかなか思うようにDXが進んでいないと言われており、価値の提供方法、パートナー企業との協創など、新しいエンゲージメントの作り方をリフレーミング（再定義）していくことが求められています。
同社では、こうした現状を、親会社であるエムティーアイで培った、コンテンツ配信ビジネス、スマホアプリを通じた行動変容を促すサービス、アジャイル開発でのノウハウ、DXラボラトリーをBtoBビジネスに適用するアプローチを通じて、日系企業のデジタルトランスフォーメーションを推進支援しています。こうしたアプローチにより、競合他社とは異なるユニークなポジションを確保しています。
DXビジネスコンサルタントは、こうした状況の下、企業のデジタルトランスフォーメーションを促進するための、戦略策定から、デジタルトランスフォーメーションの実現に向けた実行支援までを行っています。
こうした背景のもと、以下の領域での職務を遂行するメンバーを募集します。
・デジタイゼーション領域 （デザイン思考を用いたサービス価値策定、サービスプランニング、実現・実行支援）
・データ活用領域（活用のための戦略策定から、データ取得方式検討、技術検討、協業検討、ベンダー・パートナー選定、データ活用のための組織変革等の実行支援）
・サービスデザイン領域（データを活用した新しい体験の創出のための戦略策定から、施策立案、施策推進、サービスの実行までの支援）
日系企業の多くがデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいます。蓄積されたデータを活用した新しい体験や価値の提供、あるいは従来の製品による価値提供から、製品を通じたサービスによる価値提供へと移行しようとしています。その一方、デジタルビジネスに対する技術的理解、人財育成、リテラシーなどの問題があって、なかなか思うようにDXが進んでいないと言われており、価値の提供方法、パートナー企業との協創など、新しいエンゲージメントの作り方をリフレーミング（再定義）していくことが求められています。
同社では、こうした現状を、親会社であるエムティーアイで培った、コンテンツ配信ビジネス、スマホアプリを通じた行動変容を促すサービス、アジャイル開発でのノウハウ、DXラボラトリーをBtoBビジネスに適用するアプローチを通じて、日系企業のデジタルトランスフォーメーションを推進支援しています。こうしたアプローチにより、競合他社とは異なるユニークなポジションを確保しています。
DXビジネスコンサルタントは、こうした状況の下、企業のデジタルトランスフォーメーションを促進するための、戦略策定から、デジタルトランスフォーメーションの実現に向けた実行支援までを行っています。
こうした背景のもと、以下の領域での職務を遂行するメンバーを募集します。
・デジタイゼーション領域 （デザイン思考を用いたサービス価値策定、サービスプランニング、実現・実行支援）
・データ活用領域（活用のための戦略策定から、データ取得方式検討、技術検討、協業検討、ベンダー・パートナー選定、データ活用のための組織変革等の実行支援）
・サービスデザイン領域（データを活用した新しい体験の創出のための戦略策定から、施策立案、施策推進、サービスの実行までの支援）
株式会社エムティーアイ募集概要
勤務地
東京都新宿区
応募資格
・コンサルティングファーム、事業会社やシステム会社でのコンサルティング業務経験
（インタビュー、プレゼン、会議のリード、議事録作成等）
・プロジェクトマネジメントの経験（PM、リーダー経験）
・以下いづれか1領域以上での高い専門性や業務経験
-業務プロセス：会計、経営管理、マーケティング、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント、設計、商品/製品企画等
-プロジェクト：フロントシステム、バックエンドのスクラッチシステム開発、ERPシステムの導入、PMO
・パワーポイントによる提案書作成、プロジェクト推進上の資料作成の経験
（インタビュー、プレゼン、会議のリード、議事録作成等）
・プロジェクトマネジメントの経験（PM、リーダー経験）
・以下いづれか1領域以上での高い専門性や業務経験
-業務プロセス：会計、経営管理、マーケティング、購買/販売、生産管理、サプライチェーンマネジメント、設計、商品/製品企画等
-プロジェクト：フロントシステム、バックエンドのスクラッチシステム開発、ERPシステムの導入、PMO
・パワーポイントによる提案書作成、プロジェクト推進上の資料作成の経験
勤務時間詳細
就業時間：10:00～18:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 退職金制度
通勤手当 退職金制度
採用人数
若干名
