株式会社高島屋
株式会社高島屋の企業評判企業評判詳細
百貨店なのでそれなりのお客様が来店されるので身なり振舞い言葉遣いなどは上の方から学ぶことが多い環境でしたので今までらのスキルがかなり問われるかと思います。
職種・所属・役職
販売・接客・カフェ・販売員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.30
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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ラオックス株式会社同業界の「未経験からの活躍」
教育風土が育っていない。
外資系であることからか、日本人社員であっても個人個人の裁量が大きく、
失敗は全体の責任、マネージャーの責任というわけではなく、個人に失敗責任があるとみなされるパターンが多い。
中国人経営者に運営権が移った以降でも、旧来ラオックスの社員が少なからず在籍しており、旧態依然のやり方と、中国事業案件が混在しそこに軋轢が生じることも少なくなかった。そいういう意味でも朝令暮改な業務が多く、未経験／経験者問わず実績を評価するには物足りず、方向性が定まらないことが多かった。
ただし未経験者すべてが活躍できないというわけではなく、小売りの要である商品を扱う商品部署では未経験者…
外資系であることからか、日本人社員であっても個人個人の裁量が大きく、
失敗は全体の責任、マネージャーの責任というわけではなく、個人に失敗責任があるとみなされるパターンが多い。
中国人経営者に運営権が移った以降でも、旧来ラオックスの社員が少なからず在籍しており、旧態依然のやり方と、中国事業案件が混在しそこに軋轢が生じることも少なくなかった。そいういう意味でも朝令暮改な業務が多く、未経験／経験者問わず実績を評価するには物足りず、方向性が定まらないことが多かった。
ただし未経験者すべてが活躍できないというわけではなく、小売りの要である商品を扱う商品部署では未経験者…
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