株式会社高島屋
株式会社高島屋の企業評判企業評判詳細
沢山の業務がある為、未経験でも1から覚えていくことが可能。
新卒から教育のカリキュラムがあるので、好きな分野や取得したい資格など自身で選べて学べる。
1つの部署だけでなく色んな部署を回れる為経験がしっかり出来る。
百貨店特有の昔ながら…という点もあり、ここ最近のコロナ禍においては多少なり柔軟さは出てきたもののまだまだ昔ながらの考えは抜けきれず新しいことへの取り組みスピードはまだまだ他社競合に比べると遅い。無駄な業務の簡素化やSNSでの発信力も他社に比べると弱い。
新卒から教育のカリキュラムがあるので、好きな分野や取得したい資格など自身で選べて学べる。
1つの部署だけでなく色んな部署を回れる為経験がしっかり出来る。
百貨店特有の昔ながら…という点もあり、ここ最近のコロナ禍においては多少なり柔軟さは出てきたもののまだまだ昔ながらの考えは抜けきれず新しいことへの取り組みスピードはまだまだ他社競合に比べると遅い。無駄な業務の簡素化やSNSでの発信力も他社に比べると弱い。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食全般・販売・VMD
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
320万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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ラオックス株式会社同業界の「未経験からの活躍」
教育風土が育っていない。
外資系であることからか、日本人社員であっても個人個人の裁量が大きく、
失敗は全体の責任、マネージャーの責任というわけではなく、個人に失敗責任があるとみなされるパターンが多い。
中国人経営者に運営権が移った以降でも、旧来ラオックスの社員が少なからず在籍しており、旧態依然のやり方と、中国事業案件が混在しそこに軋轢が生じることも少なくなかった。そいういう意味でも朝令暮改な業務が多く、未経験／経験者問わず実績を評価するには物足りず、方向性が定まらないことが多かった。
ただし未経験者すべてが活躍できないというわけではなく、小売りの要である商品を扱う商品部署では未経験者…
外資系であることからか、日本人社員であっても個人個人の裁量が大きく、
失敗は全体の責任、マネージャーの責任というわけではなく、個人に失敗責任があるとみなされるパターンが多い。
中国人経営者に運営権が移った以降でも、旧来ラオックスの社員が少なからず在籍しており、旧態依然のやり方と、中国事業案件が混在しそこに軋轢が生じることも少なくなかった。そいういう意味でも朝令暮改な業務が多く、未経験／経験者問わず実績を評価するには物足りず、方向性が定まらないことが多かった。
ただし未経験者すべてが活躍できないというわけではなく、小売りの要である商品を扱う商品部署では未経験者…
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