コニカミノルタ株式会社

求人掲載中
IoT
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

人事マネージャー(HRBP)

想定年収
300~1,100万円
勤務地
東京都
事業内容
【日本の光学機器業界をリードするオフィス製品、電子材料の製造販売をしているグループ会社】
・複写機、デジタル複合機、プリンタなどの情報機器および関連消耗品などの製造・販売並びに関連サービス
・光学製品(光ピックアップレンズなど)や関連機器および電子材料(TACフィルムなど)の製造・販売
・医療用機器、材料および印刷用機器、材料などの製造・販売並びに関連サービス
・産業用、医用計測機器などの製造・販売
・グループループ内の研究開発、新規技術の事業化推進および知的財産の管理運営、デザインの受託など
・グループ内の人事、総務、経理、設備、物流・調達、環境・安全など間接業務の受託および各種経営支援
・産業用インクジェットヘッドおよびテキスタイルプリンタなどの製造、販売
会社特徴
【東証、大証一部上場、事務機器大手】
複写機メーカー業界大手です。プリンタ、複写機ともに大幅な市場拡大は期待できないマーケットの状況に対して各社プリンタ、複写機メーカーはカラー機など新分野の拡大に力を注いでいます。そんな中同社は、カラー複写機に特化し、高速機に強みを持っております。カメラ・写真事業にて培ってきた技術力(=画像情報)の強みを発揮できる分野であり、同社ならではの戦略となっております。事業領域としては、他にもその中核技術を活かした領域を網羅しており、複写機/複合機、プリンタ、光学機器、電子材料、医療、印刷、計測機器、インクジェットコンポーネント分野での事業も行なっております。
仕事内容
・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
・労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)

コニカミノルタ株式会社募集概要

勤務地
東京都
給与詳細
参考想定年収:〜1100万円
応募資格
1)グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
2)スピード感のある業務環境への対応力
3)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
4)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
5)対人スキルに長けていること
6)インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること
7)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと
8)現状を打破していくための積極的な行動
勤務時間詳細
就業時間:8:30~17:10
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、結婚休暇、忌引休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度<br>
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 家族手当 裁量労働手当、外勤手当、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度、確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)
採用人数
2

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想定年収 300~1,100万円
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求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収 300~1,100万円
勤務地 東京都

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インフラエンジニア(公共分野にて最新技術の導入)

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仕事内容
・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
・労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
想定年収
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東京都
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仕事内容
・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
・労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
想定年収
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東京都
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仕事内容
・事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
・パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
・担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
・担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
・パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
・労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
想定年収
400~850万円
勤務地
宮城県
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