株式会社VSN
株式会社VSNの企業評判企業評判詳細
会社にとってメリットになるかどうかで、配属先に則るか、自社のルールになるかが決まる。例えば、配属先で何か特別に手当が出て、派遣も対象ということで支給された場合、自社のルールにないため、根こそぎ会社に持っていかれる。
しかし、就業時間などは現場に則るため、夜に30分休憩時間を挟むのだが、誰も休憩しておらず、その30分は毎日働いていないことになっている。その場合は、自社のルールではなく、現場に則るため、仕方ないという回答がきた。
しかし、就業時間などは現場に則るため、夜に30分休憩時間を挟むのだが、誰も休憩しておらず、その30分は毎日働いていないことになっている。その場合は、自社のルールではなく、現場に則るため、仕方ないという回答がきた。
職種・所属・役職
ネットワーク・サーバー全般・Products&Consumer事業本部・メンバー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社フォーカスシステムズ同業界の「待遇面の評価」
私の常駐している現場では離職者も少なく、待遇面について不満はないと思いました。
少なくとも待遇面で離職する人はいなかったため、待遇面の不満はないと考えています。
私自身、契約社員でしたが希望金額を支払ってくれていたため、きちんと評価いただいているのかな、と思いました。
少なくとも待遇面で離職する人はいなかったため、待遇面の不満はないと考えています。
私自身、契約社員でしたが希望金額を支払ってくれていたため、きちんと評価いただいているのかな、と思いました。
スタッフには残業代をきちんと支払っていたので、問題ない。主任になると数千円の手当が増加するが、その手当の支給を持って管理職扱いとなるので、主任は満足度が低いかもしれません。
わからない。...
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