株式会社メイテック
株式会社メイテックの企業評判企業評判詳細
人材育成や成長環境について熱心に取り組む企業である。
中途採用ではあったが採用後に一か月間程合宿形式の研修プログラムに参加し、その後派遣先に投入された。
この会社の在籍期間は２年間ほどであったが、派遣後も何度か本社施設内の育成プログラムへの参加を勧められ、参加した。
これらのプログラムは有給／無償であり、参加した他にも業種別に各種プログラムがたくさん用意されているようだった。
中途採用ではあったが採用後に一か月間程合宿形式の研修プログラムに参加し、その後派遣先に投入された。
この会社の在籍期間は２年間ほどであったが、派遣後も何度か本社施設内の育成プログラムへの参加を勧められ、参加した。
これらのプログラムは有給／無償であり、参加した他にも業種別に各種プログラムがたくさん用意されているようだった。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・秋葉原オフィス・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
700万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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SBテクノロジー株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
管理職向けの研修や、資格奨励制度は整備されているが、そもそものヒューマンスキルのない・育成ができない管理職が多い。
技術面は外部研修を通じて成長できたとしても、チーム仕事において必要な対立意見の調整ができないメンバーが非常に多い。
技術面は外部研修を通じて成長できたとしても、チーム仕事において必要な対立意見の調整ができないメンバーが非常に多い。
システマチックに人材を成長させることはなく、優秀な人は仕事を与えられ勝手に育った人ばかりの印象です。
資格取得の奨励金や、推奨する特定の資格 （PMP, CBAP など） の補助は厚いです。
資格取得の奨励金や、推奨する特定の資格 （PMP, CBAP など） の補助は厚いです。
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