株式会社ソフテス
株式会社ソフテスの企業評判企業評判詳細
手をあげればやらせてくれる環境。20代でも活躍している社員は多々いる。大企業よりも成長できる環境と感じる。
人材育成も前述のとおり力を入れているが、力がつく分高待遇を求めて人材が流出してしまうという問題点もある。
研修については、主要モジュールについて学べるので、1モジュールしかやってない場合と比べてSAPに対する理解が深まると感じる。
人材育成も前述のとおり力を入れているが、力がつく分高待遇を求めて人材が流出してしまうという問題点もある。
研修については、主要モジュールについて学べるので、1モジュールしかやってない場合と比べてSAPに対する理解が深まると感じる。
職種・所属・役職
ERP・CRM・SCM設計・開発・東京コンサルティングサービス部・スタッフ
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
480万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.80
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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株式会社SHIFT同業界の「人材育成/研修/キャリア」
事業領域を拡大しようとはしているが、まだまだテストが主体の会社。
テストフェーズのマネジメントをしようとした時に、テストだけをおこなってきたキャリアでは超えられない壁がある(設計、開発ベンダーとのコミュニケーション等)ことを会社として問題視できていない気がする。
ここは中途入社者頼み。生え抜きを教育する仕組みが必要。
テストフェーズのマネジメントをしようとした時に、テストだけをおこなってきたキャリアでは超えられない壁がある(設計、開発ベンダーとのコミュニケーション等)ことを会社として問題視できていない気がする。
ここは中途入社者頼み。生え抜きを教育する仕組みが必要。
人材育成のついては、放置気味
自分で動ける人材であれば、上司に質問等を繰り返すから問題ないかと思うが、自主的に動けない人材の場合はかなり成長に時間がかかる。
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