株式会社日立製作所

我々の製品に付加価値を付けていく製品エンハンスと顧客要望に基づいたカスタマイズ等の開発を担い、市場の状況に鑑み、拡販担当とコミュニケーションを取りながら製品エンハンスのロードマップ検討も担う職務。

【具体的には】
・社外の動向や新たな問題について調べ、詳細に理解して、組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献する。
・面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。
・「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述する。
・技術的、組織的観点から実行可能性調査に貢献して支援し、その結果を文書化する。
・アプリケーションソフトウェアの開発を促進するためのロードマップをメンテナンスする。ビジネス要件に沿って、開発作業が優先されるようにする。
・変更や改善が必要な領域を分析し特定することで、既存のアプリケーション開発と新規のアプリケーション開発に貢献する。
顧客の要求を満たす新たなアプリケーションを開発する。
・ユーザーニーズ、業界標準、プロジェクト目標に適合するよう、ドラフト版のウェブサイトマップ、アプリケーションモデル、イメージテンプレートまたはページテンプレートを開発し、上長によるレビューを受ける。
・確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。
・アプリケーションソフトウェアのテストを設計し、実施する。
パフォーマンスの問題を監視、診断、および是正するため、ユーザーからのメールに対応する。

弊社が受注したSAPプロジェクトにおいて、確かなコンサルティング能力でシニアSAPコンサルタントとして、お客さまのプロジェクト目標を実現するITシステムを構築する事が役割です。お客さまの経営課題をSAPの最新技術によってどのように解決するかを提案していくことができる人財を求めています。

【具体的には】
・SAP案件の提案活動
RFPを理解し、提案におけるソリューションの検討、Fit＆Gap支援。
・SAPプロジェクトでのコンサルティング
お客さまの業務的要求とシステム的要求をヒアリングの上で理解し、SAPをベースとした適切なソリューションをお客さまに提案する。お客さまの業務改革を他のお客さまの事例などを活用し、支援する。SAPとシステム要件のFit&Gapを実施し、Gapに対する課題解決の検討を支援する。本稼働に向けて、お客さまをあるべき姿に導く。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・当部門ではあらゆる業種のお客さまに対してSAPソリューションを提供しており、SAPソリューションによるシステム構築に携わっていただきます。
・日立は、日立グループで総勢2000名を超える国内最大級のSAPコンサルタントを有しており、650プロジェクトを超える豊富な構築ノウハウがあります。また、日立グループでもSAPシステムを導入し、45000人以上がSAPシステム上で業務を行うSAPユーザ企業でもあります。自社グループでのSAP導入・活用・展開経験と、数百社にのぼる顧客プロジェクトでの豊富なSAP構築の経験・ノウハウを活用し、SAPを活用した課題解決方法を顧客に提供しています。

プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダの元で、大規模システムのインフラ基盤構築及び運用保守に従事していただきます。
インフラ基盤構築には、オンプレミスサーバ、ネットワーク、ミドルウェア（JP1、HiRDB他）、MicrosoftAzure（主にPaaS、SaaS）、Microsoft365などがあり、これらのインフラ基盤の設計〜構築〜テスト〜運用保守の一連業務を担っていただきます。

【具体的には】
大規模システム更新プロジェクトのインフラ基盤構築メンバとして、オンプレミスサーバ、ネットワーク、ミドルウェア、MicrosoftAzure構築の一連の工程（設計、構築、テスト、移行、運用保守）を行っていただきます。
１．設計
　・機能／非機能要件を基に、お客様と調整し、基本設計、詳細設計を実施します。
２．構築〜テスト
　・構築計画及びテスト計画を策定します。
　・基本設計、詳細設計を基に、各種機器の設定を行い、テストを実施します。
　・設計及びテスト工程の成果物の品質評価を行います。
３．移行
　・システム移行について、移行計画を策定します。
　・移行計画を基に、移行設計〜システム移行を実施し、システムを稼働させます。
４．運用保守
　・稼働後の障害などに対応します。
５．クラウドリフト・シフトに向けた将来構想の策定
　・今回構築するシステムのクラウドリフト・シフトに向けた将来構想を策定します。

【顧客】
自動車メーカー

【商材】
システムソリューション

【具体的には】
・大手自動車メーカーの様々な業務部門(IT、製造、開発、販売、財務、人事、調達など)や、IT子会社に対するアカウント営業活動
・中長期且つグローバル視点での、アカウント戦略の立案・実行
・上述のCASE対応やDX推進に加え、近年では脱炭素化を含む環境対応がお客様の重要課題であり、そうした経営課題に対する価値提供をめざす
・お客様本社及び国内外グループ会社に対し、日立社内、日立グループ各社(海外含む)、パートナー企業など、多くのステークホルダを結びつけることで、継続的なビジネス創出を図る
・担当領域の取纏め者として、適宜下位の者を指揮、進捗管理を行いながら、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案・選定し、受注に繋げる。
・自動車業界で求められる「モノづくり→コトづくり」といった変化を捉え、自動車メーカーが既存のビジネスモデルから脱却し新たな価値創出を行うためのパートナーとなる。
・全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
・担当顧客における既存ビジネスの維持・拡大を図る。特に、既存大規模システムの対応を軸にし、周辺領域への深耕を行う。

・顧客へのAI・データ利活用コンサルティング
・事業価値を生み出す高度データ分析・解析
・AI技術を活用したソリューション／フレームワークの開発
・PJチームのマネジメント（リソース確保、スケジュール管理）

【具体的には】
・顧客対応、課題分析、仮説構築、PoV（Proof of Value＝価値実証）などの上流フェーズ対応
・設計構築フェーズでの分析視点での要件定義支援・分析プロトタイプの作成や、運用・保守フェーズでの分析視点でのシステム活用支援や分析モデルのチューニング　等
※参画するプロジェクト（規模・関わり方）は様々で日立製作所の各フロントBUと連携して対応します。
　フロントBUは、より顧客・業界に相対している部隊であり、SEや営業と連携し、多様な業界の顧客や社会課題の課題解決に取り組みます。

【プロジェクト例】
・（製造業向け）製造現場のデータ活用により、熟練技能を可視化し、品質改善や作業効率の向上、生産計画の最適化、作業者の安全確保などに貢献
・（金融業界向け）銀行や生保業界におけるローン審査等の業務効率化ニーズに対し、帳票認識、スコアリングモデル作成などによって審査自動化を実現
・（鉄道・通信業界向け）保守・メンテナンス人員不足やノウハウの属人化課題に対して、設備管理の自動化や画像認識による自動判別等を実現

官公庁分野、自治体分野、社会保障分野、社会基盤分野、ソリューション分野におけるミッションクリティカルな大規模開発において、同社グロープ会社やパートナー会社を束ねて開発を主導していただきます。

【具体的には】
以下、いずれかの職務を担当していただきます。

(1)公共ビジネスイノベーション本部システム開発部
-生産技術の開発
-プロジェクトへの技術支援
-システム方式設計、アプリケーション処理方式設計

(2)公共アプリケーション開発本部
-大規模システム開発
-社会インフラのシステム開発
-パブリックセーフティのアプリケーション開発

お客様企業とデザインシンキングを活用した協創によりデジタルトランスフォーメーションに必要な課題を明らかにし、日立全社のLumadaソリューションや技術を活用しながら、解決策を具体化していきます。
顧客のビジョン立案、課題設定、日立のLumadaソリューションや技術を活用した解決策立案、実行計画の策定など、上流工程を担当いただきます。

・ビジネスモデルやバリューチェーン設計を含む新事業の事業企画
・パートナー企業を含む、プロジェクトチームのとりまとめ
※お客様の困りごとや、課題をクリアにする中で、実現したい世界観を共に描き、日立のLumadaソリューションや技術を利活用して実現していきます。

【魅力】
顧客のデジタルトランスフォーメーションを、顧客と一緒になり協創しながら具体化していく仕事です。
上流工程の段階からサービスデザイナやエンジニアとチームを作りながら構想を具体化し、それを具体化するために日立全社の様々な部門と連携していきます。
上流での構想立案だけでなくそれを実現できるのが日立の強みであり、構想の具現化まで関与できる大変やりがいのある仕事です。
特にデザインシンキングを高度に活用するサービスデザイナと連携しながら進めていくため、顧客とより一体となり構想を創り上げることができます。

SAP事業に携わり、SAPソリューションによるシステム構築にSAPコンサルタントとして携わっていただきます。

【具体的には】
・SAP案件の提案活動
-RFPを理解し、提案におけるソリューションの検討、Fit＆Gap支援。
・SAPプロジェクトでのコンサルティング
-お客さまの業務的要求とシステム的要求をヒアリングの上で理解し、SAPをベースとした適切なソリューションをお客さまに提案していただきます。
-お客さまの業務改革を他のお客さまの事例などを活用し、支していただきます。
SAPとシステム要件のFit&Gapを実施し、Gapに対する課題解決の検討を支援していただきます。
-本稼働に向けて、お客さまをあるべき姿に導いていただきます。

担当業務の多くは人事処遇関連業務の年間サイクルに応じた定例実務（定期組織編成・処遇（査定）・要員計画など資料データの作成、職場との調整、人事処遇関連問合せ対応など）を担当してもらいますが、以下の一部のタスクに関して中期的な視点で絶えず課題を抽出し、調査分析を通じて施策立案し、事業ラインを巻き込んだソリューションを提供してもらうことも期待しています。

・事業戦略実現のための組織編成や人財配置に関する方針ガイドラインの立案と事業ラインへの展開
・将来の経営幹部候補や主要ポジションの後継人事の計画
・優秀人財の選抜と人事育成計画の策定
・事業成長に向けた最適な要員計画（労務構成シミュレーション、構造改革含む）
・デジタル人財など事業成長に必要な人財の獲得
・高齢者雇用や有期労働契約などの雇用計画の立案、職務提示、契約
・障がい者雇用の法定雇用率遵守のための要員計画
・実力成果主義に沿った適切な処遇業務の推進
・ダイバーシティ施策の推進（多様な人財の確保、育成）
・エンゲージメント施策の立案実施（若手従業員のリテンションなど）

【期待する役割】
「事業の戦略実現にむけた組織・人材戦略の提言・実行者として、事業責任者や経営幹部のビジネスパートナーとなって事業・組織戦略等に関して提言すること」を当該組織のミッションとしており、それを実現するために人事処遇業務担当として中心的な役割を担うことになります。

【やりがい】
・組織の経営幹部に対し、その組織が抱える課題を解決するために自身が立案したソリューションを直接提案し、組織全体に影響を与えることになりますので、まさに経営者の近くで組織・人財面で経営をサポートするビジネスパートナーとしての役割が大きな魅力です。また、事業ライン（営業、エンジニア、スタッフ職種）とコミュニケーションをとる機会が多いことや、少数精鋭の部門となるため影響度合いが高く、その分責任ある仕事を担当することになりますので、高いパフォーマンスを発揮し事業ラインの信頼を得ることで「頼りにされる存在」となることもやりがいになると思います。