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正しく評価されると思います。
ですがマーケティングメンバーの評価は企業内でもやや下にある気がしています。
大きなコストを使ったプロモーションが抑制されている時期は特に定量評価がプロダクト依存するためマーケの成果なのかプロダクト側の成果なのかが明示しにくい部分があるためです。
期の途中でスタジオをまたぐ異動がある場合は評価者が誰になるのか明確に線引きされていないためやや調整が大変です。
ですがマーケティングメンバーの評価は企業内でもやや下にある気がしています。
大きなコストを使ったプロモーションが抑制されている時期は特に定量評価がプロダクト依存するためマーケの成果なのかプロダクト側の成果なのかが明示しにくい部分があるためです。
期の途中でスタジオをまたぐ異動がある場合は評価者が誰になるのか明確に線引きされていないためやや調整が大変です。
職種・所属・役職
マーケティング・マーケティング・スタッフ
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
780万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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上司の好き嫌いで決まりがち。裏を返せば、体系的な評価指標やその方法自体も、模索している最中である。これだけ社歴がありながら、人事評価制度もベンチャーに近い状況である。
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