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正しく評価されると思います。
ですがマーケティングメンバーの評価は企業内でもやや下にある気がしています。
大きなコストを使ったプロモーションが抑制されている時期は特に定量評価がプロダクト依存するためマーケの成果なのかプロダクト側の成果なのかが明示しにくい部分があるためです。
期の途中でスタジオをまたぐ異動がある場合は評価者が誰になるのか明確に線引きされていないためやや調整が大変です。
ですがマーケティングメンバーの評価は企業内でもやや下にある気がしています。
大きなコストを使ったプロモーションが抑制されている時期は特に定量評価がプロダクト依存するためマーケの成果なのかプロダクト側の成果なのかが明示しにくい部分があるためです。
期の途中でスタジオをまたぐ異動がある場合は評価者が誰になるのか明確に線引きされていないためやや調整が大変です。
職種・所属・役職
マーケティング・マーケティング・スタッフ
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
780万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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人事評価については、良くも悪くも実力主義。少し前までは社長に気に入られることが出世のカギだったが、現状は公正な評価基準になり、評価自体については納得のいくものになっている。
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深夜残業している人間が評価されるとあからさまに言われたので、現在の感覚で言うと信...
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評価者の恣意的な評価がなされていました。...
売り上げや、成果が全て。あるいは、広い人脈。 目的や目標が必要...
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