アクセンチュア株式会社
アクセンチュア株式会社の企業評判企業評判詳細
プロジェクトの上長が、人を育てようという意識のある人だと満足度の高いフィードバックをもらえる。
多くの場合は、評価面談も「やらなければいけないからやっている」という感じ。
自分の人事評価はプロジェクトの上長とキャリアアドバイザーのやる気次第。
多くの場合は、評価面談も「やらなければいけないからやっている」という感じ。
自分の人事評価はプロジェクトの上長とキャリアアドバイザーのやる気次第。
職種・所属・役職
業務プロセスコンサルタント・製造流通本部・マネージャー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
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平均年収
1200万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.60
オフィス環境/テレワーク
4.00
企業の成長性・将来性
4.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生
4.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
5.00
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株式会社グリフィン同業界の「社内評価方法」
人事評価と呼ばれる軸もないため、社長の一存で給料が上がったり下がったりします。
たとえ売上を大きく上げたとしても社長のお気に入り社員でない場合は理由をつけてインセンティブがもらえません。
大きく売上が上がっている社員はマネージャーと呼ばれる立場につかされ、少ない手当で働かされます。
たとえ売上を大きく上げたとしても社長のお気に入り社員でない場合は理由をつけてインセンティブがもらえません。
大きく売上が上がっている社員はマネージャーと呼ばれる立場につかされ、少ない手当で働かされます。
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