三菱電機株式会社
三菱電機株式会社の企業評判企業評判詳細
外注頼りで、自社で管理を仕様という意識がない。
外注の人間は三菱社員からのパワハラ等ですぐ入れ替わるのでノウハウが蓄積されず引き継ぎも満足になされない。
そういう状況のため、育成も成長も不可能だと思われる。
外注の人間は三菱社員からのパワハラ等ですぐ入れ替わるのでノウハウが蓄積されず引き継ぎも満足になされない。
そういう状況のため、育成も成長も不可能だと思われる。
職種・所属・役職
テクニカルサポート・ヘルプデスク・管理部門・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
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未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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アイリスオーヤマ株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
OJT制度などはありますが、指導に関しては非常に厳しいです。
出来ない社員に対してはあたりは強いですし、常に競争を強いられます。
会社方針に従うことが一番といわれてます。
出来ない社員に対してはあたりは強いですし、常に競争を強いられます。
会社方針に従うことが一番といわれてます。
OJT制度などはありますが、指導に関しては非常に厳しいです。
出来ない社員に対してはあたりは強いですし、常に競争を強いられます。
会社方針に従うことが一番といわれてます。
出来ない社員に対してはあたりは強いですし、常に競争を強いられます。
会社方針に従うことが一番といわれてます。
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