株式会社アルトナー
株式会社アルトナーの企業評判企業評判詳細
入社時の研修では、マイコンを用いたプログラミング研修で、組み込み開発向けの基礎知識を得られた。
随時開催される研修、セミナーへの参加は人事評価に関わるため、参加が奨励されるが、
自己啓発セミナーやTOEIC対策などが主で、業務に関わる専門スキルが身につくものはほとんど無かった。
また、当時はリモート参加できず(現在は不明)、自社拠点まで行く必要があり、派遣先次第で移動の負荷が大きかった。
派遣されていない期間は、自社拠点で研修となるが、自身は経験しておらず、内容は不明。
成長環境は派遣先次第のため、得られるスキルも異なる。
随時開催される研修、セミナーへの参加は人事評価に関わるため、参加が奨励されるが、
自己啓発セミナーやTOEIC対策などが主で、業務に関わる専門スキルが身につくものはほとんど無かった。
また、当時はリモート参加できず(現在は不明)、自社拠点まで行く必要があり、派遣先次第で移動の負荷が大きかった。
派遣されていない期間は、自社拠点で研修となるが、自身は経験しておらず、内容は不明。
成長環境は派遣先次第のため、得られるスキルも異なる。
職種・所属・役職
制御系・組み込み・ファームウェア開発・ワイドバリューグループ 横浜EC・課員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
402万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社サンソウシステムズ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
新人研修以外は基本的に投げやりな印象。適当に目標を決めさせる割には、目標の内容や実現させるための手段などを
決めさせなおかつそれを上司が納得しないと再提出の繰り返しなためコーディングや資格の学習を進めたいのに目標設定の
作成に時間を取られ気がついたら一年が経っていた。
決めさせなおかつそれを上司が納得しないと再提出の繰り返しなためコーディングや資格の学習を進めたいのに目標設定の
作成に時間を取られ気がついたら一年が経っていた。
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