株式会社リブセンス

【インターネットメディア運営事業】
成功報酬型ビジネスモデルに特長があり、不動産サービスサイトや転職口コミサイトも展開。主に下記メディアサービスを運営しています。

・『マッハバイト（旧：ジョブセンス）』 月間300万人のユーザ 数を誇るアルバイト求人サイト。
・『転職会議』 転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。
・『転職ドラフト』 ITエンジニアを専門とした、リアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト。
・『IESHIL』 ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト。

これらメディアサービスの企画はもとより、マーケティング・営業、デザイン、システム開発、そしてカスタマーサポートに至るまで、すべての工程は創業当初から内製化しています。同社は「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに 世の中の常識や仕組みを疑い、人々の生活に根ざした問題の解決を目指している企業となります。

【リブセンスについて】
リブセンス（Livesense）という社名は、「生きる意味」という言葉に由来しています。
「生きる意味」=「幸せになること」であるという考えのもと、お客様にサービスをご利用いただくことで、
提供する自分たちも幸せになることを目指しています。
このような根幹となる価値観・行動目的を、「幸せから生まれる幸せ」という理念に定めています。
そして、「幸せから生まれる幸せ」を実現していくために、コーポレートビジョン
「あたりまえを、発明しよう。」を掲げ、日々の事業活動に取り組んでいます。

【「何をやるか」「何をやらないか」にこだわる】
サービスを通して何を実現するのか。「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴール
ではありません。その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」に
こだわりを持った社員が多いです。

【求められるのは職種を超えたサービス志向】
職種という枠組みが良い意味でゆるい会社です。
それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。
ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然に
して欲しいと思っています。ですので、エンジニア職でディレクターの役割を担っている社員、営業職で
SQL言語を使いこなす社員など職種に縛られない働き方をしている社員が多いです。

●転職会議のエンジニア組織の成果を最大化する各種マネジメント
・エンジニアの成長を支援したり目標設定や評価を通じてエンジニアの成果を事業成果に結びつけるためのピープルマネジメント
・スクラムやアジャイルの開発手法を取り入れている開発チームのプロジェクトの状況を把握し、必要に応じて適切なアサインやタスク変更を行うプロジェクトマネジメント
●人員・人材の変動に対応できる組織の設計・構築・運用
●エンジニアが自律的にプロダクト・技術戦略を実現するための組織戦略の立案支援・遂行
●他職種との連携や会社全体のエンジニア組織についての課題の抽出と対策立案、実行

＜開発環境・利用技術＞
プログラミング言語: Ruby、TypeScript、Go
Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails、React、Next.js
データストア:MySQL、Redis、ElasticSearch
インフラストラクチャー: AWS
コンテナオーケストレーション: Docker、Kubernetes
監視、分析: Sentry、Datadog、Redash、Jupyter Notebook
その他利用技術: OpenAPI、Terraform、CircleCI、Argo Workflow、Argo CD
開発環境等: GitHub、Slack

・3名以上のエンジニアのピープルマネジメントを行なった経験
　・目標設定・評価・1on1・コードレビューなどを通じた支援や育成など
・スクラムまたはその他のアジャイル開発方式の開発実務経験
・コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験
・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験

【歓迎】
・クラウドインフラやDockerを利用した開発経験
・人事評価制度や組織戦略、技術戦略などの立案・改善・運用経験
・10名以上のマネジメントを行なった経験
・フルリモート下でのマネジメント経験
・スクラムマスターまたはアジャイルコーチの経験