マガシーク株式会社
マガシーク株式会社の企業評判企業評判詳細
部署によってKPI設計が異なるため、ガチャ感がある
そのため、不遇の部署にいるとなかなか昇給しない
ただし、上司が退職し、実力が伴わない人でもエスカレーション的に昇進するケースがあり、その場合はラッキーで大きく昇給する（こればかりは運だが、そういうシーンを横目してわたし自身はモチベーションを失った）
そのため、不遇の部署にいるとなかなか昇給しない
ただし、上司が退職し、実力が伴わない人でもエスカレーション的に昇進するケースがあり、その場合はラッキーで大きく昇給する（こればかりは運だが、そういうシーンを横目してわたし自身はモチベーションを失った）
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・ECソリューション事業部・プロジェクトマネージャー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社モンスターラボ同業界の「社内評価方法」
スキルと貢献量より、協調性や上司との相性が大事にされていたと個人的に思います。
プロジェクトに欠かせない社員なのに、上司との相性が良くなくて評価されなかったケースもあると思います。
プロジェクトに欠かせない社員なのに、上司との相性が良くなくて評価されなかったケースもあると思います。
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