想定年収
550～900万円
勤務地
東京都
事業内容
【クラウド分野に強みをもっており、NTTデータ、NECなどの大手SIと取引】
同社は、NTTデータやNEC、富士通系列の企業など大手SIとの取引が多数ございます。長い付き合いでございますので、安定的に案件の供給がございます。楽天やCygamesなどネット業界、ゲーム業界の企業様とは直取引をしているケースが多くございます。そこで出た安定した収益をAI、ビッグデータ、IoT、クラウド等の成長分野へ注力しております。総合ＩＴ企業として、PCセットアップ等から、ネットワーク構築、ソフトウェア開発などまで、幅広く事業分野を展開しています。
■インフラ・クラウド構築
■アプリケーション開発
■テクニカルサポート
■ITコンサルティング
■マーケティングサービス
同社は、NTTデータやNEC、富士通系列の企業など大手SIとの取引が多数ございます。長い付き合いでございますので、安定的に案件の供給がございます。楽天やCygamesなどネット業界、ゲーム業界の企業様とは直取引をしているケースが多くございます。そこで出た安定した収益をAI、ビッグデータ、IoT、クラウド等の成長分野へ注力しております。総合ＩＴ企業として、PCセットアップ等から、ネットワーク構築、ソフトウェア開発などまで、幅広く事業分野を展開しています。
■インフラ・クラウド構築
■アプリケーション開発
■テクニカルサポート
■ITコンサルティング
■マーケティングサービス
会社特徴
【フリーエージェント制：働き方/なりたい自分に合わせて4つの組織を選べます】
同社ではフリーエージェント制を採用しており、個人だけではなく組織として働き方を選択できます。
同じ志や希望を持った人と働けるため、ワークライフバランスや自身の成長が保証されております。
1.ビジネスマネジメント部/経営者・管理職のプロフェッショナルを目指せます。
2.ITソリューション部/ワークライフバランスを重視した働き方ができます。
3.ビジネスイノベーション部/技術力・市場価値向上を目指せます。
4.ビジネスデザイン部/新規事業や自社プロダクトの企画を行えます。
【残業時間は15〜20時間程度。エンジニアが働きやすい環境構築を行っている企業になります】
同社は社長様が率先としてエンジニアが働きやすい環境構築を行っており、ほとんどのエンジニアが月間残業時間が10〜15時間程度と、無理なく長く働きやすい環境構築を行っております。もちろん、残業時間は携わる案件に寄りますが、給与に含まれている見込み残業時間の30時間はほぼ超えることはないです（ソーシャルゲームの案件は残業が嵩むことがあります）。
同社ではフリーエージェント制を採用しており、個人だけではなく組織として働き方を選択できます。
同じ志や希望を持った人と働けるため、ワークライフバランスや自身の成長が保証されております。
1.ビジネスマネジメント部/経営者・管理職のプロフェッショナルを目指せます。
2.ITソリューション部/ワークライフバランスを重視した働き方ができます。
3.ビジネスイノベーション部/技術力・市場価値向上を目指せます。
4.ビジネスデザイン部/新規事業や自社プロダクトの企画を行えます。
【残業時間は15〜20時間程度。エンジニアが働きやすい環境構築を行っている企業になります】
同社は社長様が率先としてエンジニアが働きやすい環境構築を行っており、ほとんどのエンジニアが月間残業時間が10〜15時間程度と、無理なく長く働きやすい環境構築を行っております。もちろん、残業時間は携わる案件に寄りますが、給与に含まれている見込み残業時間の30時間はほぼ超えることはないです（ソーシャルゲームの案件は残業が嵩むことがあります）。
仕事内容
以下の業務範囲で課題となるプロジェクトが幾つか走ります。
・人事企画：人事制度（評価、報酬）
・人財開発：幹部・エンジニア育成（教育研修）
・社員定着：リテンション、オンボーディング（1on1）
・社員採用：新卒・経験者採用、採用広報
・総務労務：オフィス環境整備、福利厚生、イベント
ご経験や適性を考慮し、HRM責任者とプロジェクトを分担し、幾つかのリーダーとなって頂きます。チームメンバーが共に助け合い、足りない部分は補い合うことができますから、自分の経験したことのない分野であっても、チャレンジできます。HRマネージャとして経験の幅を広げ、市場価値を高めていきましょう。新しいことにチャレンジすることを推奨し、失敗を恐れず、自由に提案できる社風です。ぜひ新風をもたらしてください。
【組織】
自分の価値観に合わせて、社員が組織を選べるユニークな
価値観別組織となっています。現在のHRMチームは３名体制。責任者１名と女性３名（うち２名は子育てママ）です。繁忙期は派遣社員に応援してもらっています。今までのご経験や知識を活かし、今後、弊社の飛躍を支えるコーポレート組織を牽引して頂き、その一部の責任者を近い将来、お任せすることを想定しています。
・人事企画：人事制度（評価、報酬）
・人財開発：幹部・エンジニア育成（教育研修）
・社員定着：リテンション、オンボーディング（1on1）
・社員採用：新卒・経験者採用、採用広報
・総務労務：オフィス環境整備、福利厚生、イベント
ご経験や適性を考慮し、HRM責任者とプロジェクトを分担し、幾つかのリーダーとなって頂きます。チームメンバーが共に助け合い、足りない部分は補い合うことができますから、自分の経験したことのない分野であっても、チャレンジできます。HRマネージャとして経験の幅を広げ、市場価値を高めていきましょう。新しいことにチャレンジすることを推奨し、失敗を恐れず、自由に提案できる社風です。ぜひ新風をもたらしてください。
【組織】
自分の価値観に合わせて、社員が組織を選べるユニークな
価値観別組織となっています。現在のHRMチームは３名体制。責任者１名と女性３名（うち２名は子育てママ）です。繁忙期は派遣社員に応援してもらっています。今までのご経験や知識を活かし、今後、弊社の飛躍を支えるコーポレート組織を牽引して頂き、その一部の責任者を近い将来、お任せすることを想定しています。
株式会社スカイウィル募集概要
勤務地
東京都品川区
応募資格
【必須】
・人事経験 ３年以上
（企画、教育、採用、労務のいずれかでも可）
・チームマネジメント経験 １年以上
【歓迎】
・IT業界での人事関連経験
・ベンチャー企業（100〜300名規模）での人事関連経験
・急成長企業での人事関連経験
・人事経験 ３年以上
（企画、教育、採用、労務のいずれかでも可）
・チームマネジメント経験 １年以上
【歓迎】
・IT業界での人事関連経験
・ベンチャー企業（100〜300名規模）での人事関連経験
・急成長企業での人事関連経験
勤務時間詳細
就業時間：9:30～18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休二日（土日） 祝日 マタニティ休暇 育自休業（キャリアアップ等の目的）
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 資格取得支援制度 育児復帰支援プラン 出産祝金（第三子は増額）
通勤手当 資格取得支援制度 育児復帰支援プラン 出産祝金（第三子は増額）
採用人数
若干名
