株式会社SHIFT
株式会社SHIFTの企業評判企業評判詳細
正直、評価されない人がほとんど。
昇給については、良い案件に行けるかどうかで変わってくる。
良い現場であれば、特に何もしなくても、現場での業務をこなしているだけである程度上がる。
現場と自分の単価がマッチしてないと、昇給はほぼされない。
自分で顧客に交渉をして、単価アップをしてもらうか、そもそも単価が高い現場へ移動するかを迫られる。
マネジメントの素質が無い人は、ほんとに上がらないと思う。
昇給については、良い案件に行けるかどうかで変わってくる。
良い現場であれば、特に何もしなくても、現場での業務をこなしているだけである程度上がる。
現場と自分の単価がマッチしてないと、昇給はほぼされない。
自分で顧客に交渉をして、単価アップをしてもらうか、そもそも単価が高い現場へ移動するかを迫られる。
マネジメントの素質が無い人は、ほんとに上がらないと思う。
職種・所属・役職
テスティング・ローカライズ・品質管理エンジニア・通信グループ・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
580万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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SCSK株式会社同業界の「社内評価方法」
至って普通の人事考課と記憶している。半期ごとに目標設定をして、レビューをしてもらうやり方。
ただ、どの会社でもあり得る事だが、どこを担当するかで不公平にはなると思う。
実際に優良顧客を担当していた同期は評価が高かった。
ただ、どの会社でもあり得る事だが、どこを担当するかで不公平にはなると思う。
実際に優良顧客を担当していた同期は評価が高かった。
透明性・納得感に大きく欠けている。
課長までの評価が高くても、部門間の政治的な要素が働いた結果、全く逆の評価となっていることがある。フィードバックもない。「絶対評価へ改善した」を掲げているが、部門間の調整を行っているため、結局のところは「相対評価」であり、改善しているとは言えない。
課長までの評価が高くても、部門間の政治的な要素が働いた結果、全く逆の評価となっていることがある。フィードバックもない。「絶対評価へ改善した」を掲げているが、部門間の調整を行っているため、結局のところは「相対評価」であり、改善しているとは言えない。
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