株式会社SHIFT
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面接の中で面接官に伝えた退職理由
PJの課題に対する改善提案を続けてきたが、聞き入れてもらえなかった。
評価軸が曖昧だった。
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当時は、一次面接（ITbookHD）、二次面接（ITbook執行役員）、最終面接（会長面接）といった…
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１次面接：ホールディングスの人事担当 ２次面接：配属先の執行役員 最終面接：会長 特に難しい面接は無…
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