株式会社Cygames
株式会社Cygamesの企業評判回答者別の給与・年収情報
年収
700万円
基本給(月)
48万円
残業代(月)
0万円
賞与(年)
96万円
その他(年)
-
半期に一度改定がある。業績が良ければ半期インセンティブも出る。
ただし、少し評価が低いと数万円しかインセンティブがもらえないような制度なので、あまり期待しすぎない方がいい。業績が良ければ半期インセンティブとは別に毎月インセンティブが出る事もある。
ただし、少し評価が低いと数万円しかインセンティブがもらえないような制度なので、あまり期待しすぎない方がいい。業績が良ければ半期インセンティブとは別に毎月インセンティブが出る事もある。
職種・所属・役職
ディレクター・プランナー・プランナー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
700万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ゲームオン同業界の「年収・給与」
年収
360万円
基本給(月)
28万円
残業代(月)
0万円
賞与(年)
14万円
その他(年)
-
等級制度になっており、毎年頭に目標を決め、その目標を達成できたかどうかで評価される。
しかし個人目標よりも売上成績の方が重要視されているため、個人目標は数千万～億単位の売上に貢献したレベルなどでないとまず評価されない。担当タイトルの売上が悪ければ昇給も見込めないため、担当しているタイトルによっては全く昇給しないなど、社員間で格差が生まれてしまっている。また、リーダー昇格なども運営タイトルが減っている中ではなれる人間も限られるため、まず昇進はできない。
しかし個人目標よりも売上成績の方が重要視されているため、個人目標は数千万～億単位の売上に貢献したレベルなどでないとまず評価されない。担当タイトルの売上が悪ければ昇給も見込めないため、担当しているタイトルによっては全く昇給しないなど、社員間で格差が生まれてしまっている。また、リーダー昇格なども運営タイトルが減っている中ではなれる人間も限られるため、まず昇進はできない。
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