株式会社コロプラ
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エンタメVR/AR暗号資産・ブロックチェーン
株式会社コロプラの企業評判企業評判詳細
新卒に対するケアなどはとても手厚いと感じたし、各種研修を細かく行っており、一般知識における成長環境は用意されている。一方でクリエイターとしての成長性については、会長の望むクリエイティブが出来ないと通らない環境の為、合う合わないがハッキリしており、受け入れられない人材は伸び悩む結果になっている。
職種・所属・役職
webプロデューサー・ディレクター（自社サービス）・エンターテイメント本部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
626万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
5.00
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合同会社EXNOA同業界の「人材育成/研修/キャリア」
技術的な育成はほとんど期待できません。業務自体は切迫するような体制ではないので、業務外で自分で時間を作って学ぶことは可能です。そういった意味で成長できないことはありません。
体制として各セクション毎の上長・部下の関係がしっかりしており、メンバーレイヤーであれば困った時に誰に教えてもらえばよいか、というのがわかりやすい。
逆に管理者レイヤーにおいては管理者自体が多くなくさらに横のつながりが非常に弱いため、管理者としてみっちり教育を受けるということは難しいが、その分役員・部長レイヤーの干渉は多くなく、管理者になりたてのメンバーが自分のやり方を見つけていくのにはよい環境と感じる。
指示待ちタイプで管理者としてやってきた方は厳しい環境かもしれない。
逆に管理者レイヤーにおいては管理者自体が多くなくさらに横のつながりが非常に弱いため、管理者としてみっちり教育を受けるということは難しいが、その分役員・部長レイヤーの干渉は多くなく、管理者になりたてのメンバーが自分のやり方を見つけていくのにはよい環境と感じる。
指示待ちタイプで管理者としてやってきた方は厳しい環境かもしれない。
中途は即戦力が基本です。その上で会長が日頃から言っている「若手に信じて任せる。」...
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