ネットイヤーグループ株式会社
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ネットイヤーグループ株式会社の企業評判企業評判詳細
どちらかというと他社で活躍されていた中途の人たちで構成されていて、人材を育成する環境ではなかったです。
職種・所属・役職
Webマーケティング企画・事業推進・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社エス・エム・エス同業界の「人材育成/研修/キャリア」
会社として以前は属人的な知見に偏っていたため、知識の体系化に苦しんでいたが、近年は改善傾向にあり人材育成の観点では環境が整いつつある。
関連資格の取得について、一部金銭的な支援もあり、意欲が高い人は利用している。
もともと優秀な人もおり、そういった人は実績をあげ、評価されて昇進していくので、部長以上のレイヤーは優秀で尊敬できる人柄が多い。ただし人材育成についてはまだまだ未整備な状況も否めないため、部長以上のレイヤーでは即戦力となる人を外から採用することも多い。
関連資格の取得について、一部金銭的な支援もあり、意欲が高い人は利用している。
もともと優秀な人もおり、そういった人は実績をあげ、評価されて昇進していくので、部長以上のレイヤーは優秀で尊敬できる人柄が多い。ただし人材育成についてはまだまだ未整備な状況も否めないため、部長以上のレイヤーでは即戦力となる人を外から採用することも多い。
・長期に人材を育てていく風潮は乏しく、入社後は数日～1週間程度で自走できる状態に仕上げ、その後は自己研鑽とOJTが中心。部署によるものの、兎にも角にも自分で課題設定ができ、自己研鑽ができる人間でないと成果が出せず、また、誰も助けてくれない
自ら情報をキャッチアップして成長する思考の人にとっては、裁量も大きいため向いてい...
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