ネットイヤーグループ株式会社
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ネットイヤーグループ株式会社の企業評判企業評判詳細
・人事評価制度は現場の部長にも評価方法のロジックが公開されていない謎の制度
・いくら成績を上げても昇格などはしない。月5,000円程度の昇格のみ。
・いくら成績を上げても昇格などはしない。月5,000円程度の昇格のみ。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・CX事業部・一般職
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
660万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
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副業への対応
5.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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エムオーテックス株式会社同業界の「社内評価方法」
オーナーが変わる前は、オーナーの好きな課長がいるチームのメンバーは給与が高く、そうではないチームは給与が低かった（好きなチームでは新卒研修中に休職し3ヶ月休んでいた人に賞与が支払われ、嫌いなチームでは新卒で皆勤賞でも賞与が出ないなどの極端な差があった）。
現在は、期初にたてた目標達成と、企業理念（京セラフィロソフィ）の理解と実行の度合いで計算している。よくある2視点での評価になっている。
現在は、期初にたてた目標達成と、企業理念（京セラフィロソフィ）の理解と実行の度合いで計算している。よくある2視点での評価になっている。
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