株式会社サイバー・バズ

新規プロダクトを毎年1〜２つ立ち上げています。広告主の商品やサービスを「好き」になってもらうためのマーケティング支援と、様々な情報が混在するWEBの中で、生活者が「知って良かった。役に立った！」というような『新しい発見』を提供する自社サービスの運営を行っています。
【自社サービス】
・to buy：インフルエンサーや専門家など、編集部が認定した目利きのプロの愛用品に関する口コミ情報から、商品の選び方のコツやおすすめ商品の紹介記事まで取り揃えた、買いたいに出会えるメディアです。
・Ripre：影響力の高いソーシャルメディアユーザーを15000アカウントネットワークしている承認制会員サービス。会員がモニターサンプリングや、イベント誘導により、企業の商品やサービスを体験し、体験内容や感想をSNS上に投稿・拡散することで、認知拡大や購買意向度を高めるサービスです。
・NINARY：Instagramや、Twitter、ブログなどのソーシャルメディアで特に影響力の高い方に、企業の商品・サービスのPRにご協力いただく承認制会員サービスです。ソーシャルメディア上での影響力が高い一部の会員に関してはマネジメント契約を締結し、活躍の場を広げるサポートも行っています。

【ユニークな福利厚生や人事制度があります】
・家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）
勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
・試して100万円制度
クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。
・各種インセンティブ制度
月間達成インセンティブ、月間MVP表彰、半期MVP表彰があります。
・ワンコインジム
オフィスの地下にあるジムを、1回500円で利用できる制度です。（ウエアレンタル込み）
・ジョブチャレ
自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。
・シューイチ
週に一度定時を1時間早め、勤務時間を9時-18時に変更ができる制度です。美容や健康促進日として活用する社員が多いです。
・認可外保育補助制度
認可外保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。
・キッズ在宅
子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。
・その他
- 結婚祝い金制度
- 慶弔見舞金制度
- 社内親睦会費補助制度
- 婦人科検診
- インフルエンザ予防接種
- スマート脳ドック
- マネードッグ
などの社内制度・福利厚生があります。

同社の経営目標に基づく人事戦略の実現にコミットしていただきます。

− 人事部門のマネジメント
− 採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略の設計
− 人材育成制度の設計
− 人事評価制度の運用・改善
− 新規人事制度の導入や現行の見直し
− その他、上記に付随する業務

【ポジションの魅力】
・経営層への提言を通して、事業推進を支える経験
・正しく課題を抽出し、解決施策を行う力
・現状の構造的な課題を捉えて、それを仕組み化し課題解決していく思考

・採用・育成・人事制度設計のいずれかの分野におけるマネジメント経験又はリーダー経験
・同社ビジネスを理解しようとし、事業を推進する姿勢
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑なリレーションを構築できる方

【歓迎】
・採用戦略の設計経験
・組織開発に関する実務経験