株式会社コムスクエア
株式会社コムスクエアの企業評判企業評判詳細
人事評価制度はありません。
どのような基準で昇給や昇格するのかは誰にも分からず、恐らくトップ・役員による印象で決まるのだと思います。
どのような基準で昇給や昇格するのかは誰にも分からず、恐らくトップ・役員による印象で決まるのだと思います。
職種・所属・役職
営業・セールス・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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ソフトブレーン株式会社同業界の「社内評価方法」
前に述べたように、事業計画や開発スケジュールに見直しが頻発するので、「やったことが無駄になり成果にならない。」といった状況も発生する。
その結果、評価につながらず、待遇面で悪くなることもある。
成果を出し続けていい評価を得るには、その見直し（＝変化）に柔軟かつ的確に対応していく必要がある。
その結果、評価につながらず、待遇面で悪くなることもある。
成果を出し続けていい評価を得るには、その見直し（＝変化）に柔軟かつ的確に対応していく必要がある。
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