Sky株式会社

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業務効率化・RPADXコンサル

Sky株式会社の企業評判企業評判詳細

一定の役職まではパフォーマンスで評価されますが、それ以降は売上利益などの数字が昇格基準です。
客先で仕事をする請負開発に関しては、お客様のお財布事情によって、昇格基準の達成難易度が変化するため
ガンガン昇格者を輩出するチームもあれば、なかなか昇格者が出ないチームもあります。
職種・所属・役職
制御系・組込み・通信その他・CSD事業部・チーフ
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11~15年
平均残業時間 ---
平均年収 620万円
有給消化率 ---

回答者による総合評価

3.80

未経験からの活躍

4.00

オフィス環境/テレワーク

4.00

成長性・将来性

4.00

人材育成/研修/キャリア

4.00

待遇面の評価

5.00

社内評価方法

3.00

女性メンバーの働く環境

4.00

福利厚生(手当・制度)

3.00

入社前後のギャップ

----

副業への対応

3.00

エンジニアスキルアップ

4.00

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株式会社テクノプロ テクノプロ・IT社同業界の「社内評価方法」

お客様先にアサインされると、フリーランサーの感じで働くことになります。社員はどんなことをやっているでさえも知らないうちに評価がでます。C評価の人は68%である、今年の昇給は月10000円未満、同じC評価の人は皆同じかなと考えていますが。。。
正当な評価が下される。常に緊張感を持って仕事ができる。

客先常駐で評価は年二回のリーダ面談のみ。リーダーも違う場所で勤務しているので何を...

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評価の仕方が曖昧で、自分がどのような評価がされているのかよくわからない。 「派遣...

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成果主義です。...

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