Sky株式会社
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人材育成には力を入れている。
開発系であれば申請すれば基本的に業務に役に立つ研修であることを証明できれば会社のお金で受けれると思って良い。
研修系はビジネス系も充実していると思う。
成長環境に関しては、個人で努力する人は認められるが、乗っかるような人はNGと強く言われるし、肌でもそれは感じられる。
かなり人次第といえると思います。
開発系であれば申請すれば基本的に業務に役に立つ研修であることを証明できれば会社のお金で受けれると思って良い。
研修系はビジネス系も充実していると思う。
成長環境に関しては、個人で努力する人は認められるが、乗っかるような人はNGと強く言われるし、肌でもそれは感じられる。
かなり人次第といえると思います。
職種・所属・役職
テスティング・ローカライズ・品質管理エンジニア・CSD事業部・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
650万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ウィルオブ・ワーク同業界の「人材育成/研修/キャリア」
本人が望めばチャンスは与えて貰える。
スキルが伴わずとも可能性を信じてもらえ失敗しても全然問題ない、という空気感がある。
一方で、スキルがあったとしても上記のような人が優先される為、本人が望まなければ何も変わらないということがある。アピールや自己主張が苦手な人は不満に感じる可能性がある。
スキルが伴わずとも可能性を信じてもらえ失敗しても全然問題ない、という空気感がある。
一方で、スキルがあったとしても上記のような人が優先される為、本人が望まなければ何も変わらないということがある。アピールや自己主張が苦手な人は不満に感じる可能性がある。
未経験者に関する技術フォローは比較的手厚いと思います。ただ、入社して研修期間中はフォローが手厚いあが、客先常駐が始まると育成に関してあまりフォローはありません。自社メンバーとのやりとりの回数も減ってきます。
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