株式会社トラスト・テック
株式会社トラスト・テックの企業評判企業評判詳細
何において人事評価しているかなぞ。何千人といてリーダー職もなかなか少ないため、見られていないという印象。また柔軟でないとすぐ問題児扱いされる。
職種・所属・役職
営業(受託システム開発/ITコンサルティング)・システム運用部・一般職
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
438万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ボールド同業界の「社内評価方法」
勤怠・現場評価・努力目標の三点で構成されており配点は30：30：40となっていて、現場評価より努力目標が高く評価される謎の配点。
現場で評価される人は「評価される→タスク増える→稼働増える→努力目標を行う時間が取れない=低評価」という悪夢のような制度。
逆に、どんな無能であっても勤怠・努力目標の二点をしっかりやれば給料は上がっていく夢のような制度。
これが原因で有能エンジニアほど辞めていく
現場で評価される人は「評価される→タスク増える→稼働増える→努力目標を行う時間が取れない=低評価」という悪夢のような制度。
逆に、どんな無能であっても勤怠・努力目標の二点をしっかりやれば給料は上がっていく夢のような制度。
これが原因で有能エンジニアほど辞めていく
半期毎に評価制度があり、絶対評価をしているので目標達成出来ていれば少しずつ基本給も上がっていきます。ランク上の評価だと１～2万円の位は上がったと思います。役職に着けば役職手当も別途着く形になってます。
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