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汎用スキルと呼んでいるヒューマンスキルについては、会社負担での研修制度などがあるが、技術面は完全に個人任せ。
資格取得は、年次や部によっては先輩が後輩に教えるような体制が自発的に発生しているが、全社的な取り組みとしては、こちらも個人任せ。
資格取得は、年次や部によっては先輩が後輩に教えるような体制が自発的に発生しているが、全社的な取り組みとしては、こちらも個人任せ。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・PM部・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社夢テクノロジー同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成を謳う割には意外と好きな勉強をさせてくれる訳ではなく、正直自分が欲しい資格などはあまりないように思う。
ただ、欲しい資格等がマッチしていて独学で頑張れる人にとっては良い踏み台だと思う。
ただ、欲しい資格等がマッチしていて独学で頑張れる人にとっては良い踏み台だと思う。
人材育成に関しては、入社後一か月の研修があります。
配属が決まらなければ、研修があり続け、それで配属先が決まればそこに派遣されるという内容となっております。
研修内容はかなり詰め込んでいるように思えます。
しかし、研修の質は良かったと思います。
配属が決まらなければ、研修があり続け、それで配属先が決まればそこに派遣されるという内容となっております。
研修内容はかなり詰め込んでいるように思えます。
しかし、研修の質は良かったと思います。
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